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La génération X, appelée «enfant du milieu» des générations, comprend les Américains nés entre 1965 et 1980. Cette génération devrait contribuer à la population active en chiffres totalisant 65,8 millions d'ici 2018. Cette génération Elle marque la période de déclin des naissances après le baby-boom et est considérablement plus petite que les générations précédentes et suivantes, mais elle devrait dépasser celle des baby-boomers - nés entre 1946 et 1964 - d'ici 2028.
Les millennials de 18 à 35 ans ont poussé la génération X de côté en 2015 pour constituer le plus grand pourcentage de la main-d'œuvre, mais l'impact de la génération X ne doit pas être ignoré. Entre 35 et 50 ans en 2015, la génération Xers a tendance à être plus diversifiée sur le plan ethnique et mieux éduquée que les baby-boomers. Plus de 60% de la génération X a fréquenté l'université.
Caractéristiques de la génération X
Les professionnels de la justice de la génération X peuvent occuper des postes d'associé auxiliaire, d'associé principal, de parajuriste de niveau intermédiaire et de cadre intermédiaire dans les cabinets d'avocats. Ils occupent également des postes de cadre intermédiaire au sein du gouvernement, des services juridiques d'entreprise et d'autres milieux de pratique juridique. Certaines caractéristiques de la génération X sont assez courantes sur le lieu de travail.
La génération X est individualiste
La génération X grandit à l'ère des familles à deux revenus, de la hausse des divorces et d'une économie chancelante, bien qu'elle finisse par entrer sur le marché du travail pendant les années économiques saines de l'administration Clinton.
Les femmes se joignaient à la population active en grand nombre au moment de leur naissance, engendrant un âge d'enfants «à clé». Par conséquent, la génération X est indépendante, ingénieuse et autosuffisante. Ils valorisent la liberté et la responsabilité sur le lieu de travail. Beaucoup dans cette génération affichent un dédain occasionnel pour l'autorité et les horaires de travail structurés.
Ils n'aiment pas être micro-gérés et adoptent une philosophie de gestion non interventionniste.
La génération X est technologiquement adepte
La mentalité de la génération X reflète le passage d'une économie manufacturière à une économie de services. La première génération à grandir avec les ordinateurs, la technologie est inextricablement tissée dans leur vie. À mesure que les cabinets d'avocats et les services juridiques des entreprises intègrent de nouveaux outils technologiques, cette génération a appris et adapté. Une caractéristique commune de Gen Xers est son niveau de confort avec les PDA, les smartphones, les courriels, les ordinateurs portables, les tablettes et autres technologies utilisées dans le milieu de travail légal.
La génération X est flexible
De nombreux membres de la génération X ont vécu une période économique difficile dans les années 1980 et ont vu leurs parents, qui étaient au travail, perdre des postes durement gagnés. Par conséquent, ils ont tendance à être moins engagés envers un seul employeur. Ils sont plus disposés à changer d'emploi pour aller de l'avant que les générations précédentes.Ils s'adaptent bien au changement et sont tolérants aux styles de vie alternatifs. Génération X est ambitieux et désireux d'apprendre de nouvelles compétences, mais ils aiment accomplir les choses selon leurs propres termes.
Valeurs de la génération X Équilibre vie professionnelle / vie privée
Contrairement aux générations précédentes, la génération X vise à vivre plutôt qu'à vivre pour travailler. En 2010, leurs actifs étaient statistiquement le double de leurs dettes.
Comparez cela à ceux qui sont nés pendant les années plus économes de la Grande Dépression et de la Seconde Guerre mondiale - les actifs de cette génération étaient évalués à 27 fois leurs dettes cette même année. Les membres de la génération X apprécient le plaisir au travail et adoptent une mentalité de travail difficile. Les managers de cette génération intègrent souvent l'humour et les jeux dans les activités de travail.
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