Peut-elle rester trop longtemps dans votre entreprise?

J'ai parlé à des chercheurs d'emploi qui étaient inopinément au chômage après avoir passé 10 ans ou plus au même emploi dans la même entreprise. J'ai aussi entendu des gens qui ont eu beaucoup d'emplois en peu de temps. Dans les deux cas, les chercheurs d'emploi s'inquiétaient de savoir si le temps qu'ils passaient au travail aurait une incidence sur leurs chances d'être embauchés, ce qui pourrait être le cas.

Rester avec une entreprise trop longtemps peut-il nuire à votre carrière?

Il y a une ligne de démarcation nette entre l'établissement d'une permanence dans une entreprise pour montrer que vous n'êtes pas un travailleur et le fait de rester si longtemps que les employeurs hésitent à vous embaucher.

Pour de nombreux emplois, les employeurs recherchent à la fois une certaine permanence et une progression de carrière, ce qui peut être un exercice d'équilibre pour décider quand vous devez aller de l'avant. Par exemple, certaines entreprises affichent maintenant des conditions d'occupation dans les offres d'emploi:

• Bonne permanence avec pas plus de deux emplois en cinq ans sauf croissance progressive dans la même entreprise.
• Doit avoir cinq ans d'ancienneté dans chacune des deux sociétés antérieures.

Cependant, il y a trop de tenure. Si vous travaillez trop longtemps au même poste, les futurs employeurs peuvent supposer que vous n'êtes pas motivé ou motivé à le faire. D'autres employeurs pourraient penser que vous êtes plus à l'aise avec le familier et que vous auriez de la difficulté à vous adapter à un nouvel emploi, à un style de leadership ou à une culture d'entreprise.

De plus, si vous demeurez dans le même emploi pendant trop longtemps, les employeurs pourraient penser que vous avez un ensemble de compétences moins diversifié et plus évolué qu'un candidat qui a maîtrisé un plus large éventail d'emplois. Les employés acquièrent une perspective sur les meilleures pratiques et un nouvel ensemble de compétences lorsqu'ils passent d'un employeur à l'autre.

Quand vous avez été promu

Si vous obtenez une promotion et que vous progressez dans l'échelle de carrière chez votre employeur actuel, cela risque moins d'avoir une incidence sur vos chances d'être embauché. En fait, les promotions montrent aux employeurs potentiels que vous êtes prêt et capable de prendre de nouvelles responsabilités et de relever de nouveaux défis. Cependant, si vous faites la même chose au travail depuis de nombreuses années, cela peut être un signal d'alarme pour un employeur potentiel.

Combien de temps devez-vous rester au travail?

Dans l'ensemble, 4, 6 ans correspondent au temps moyen que les employés passent avec un employeur. Le Bureau of Labor Statistics (2012) signale:

• Les travailleurs occupant des postes de gestion, professionnels et apparentés avaient la plus forte tenure médiane (5,5 ans)
• Les travailleurs des services avaient la médiane la plus faible ancienneté (3,2 ans)
• 21% des travailleurs avaient moins d'un an et 29% avaient plus de 10 ans avec leur employeur actuel
• Les travailleurs du secteur public avaient une ancienneté médiane de 7,8 ans, contre 4 2 ans pour les personnes employées dans le secteur privé
• La durée d'occupation médiane était presque égale pour les hommes et les femmes, à 4 ans.7 ans et 4. 6 ans respectivement

En général, 3 à 5 ans dans un emploi sans promotion est la durée optimale pour établir un bilan de succès sans subir les conséquences négatives de la stagnation du travail. Cela dépend bien sûr du travail, du niveau auquel vous vous trouvez et de l'organisation pour laquelle vous travaillez.

Raisons personnelles ou professionnelles pour passer à autre chose

Le fait de gravir les échelons de carrière n'est pas la seule raison de penser à lancer une recherche d'emploi. Il y a des facteurs autres que la durée d'occupation qui pourraient indiquer que vous avez passé trop de temps dans votre emploi actuel:

Avez-vous cessé d'apprendre de nouvelles choses au travail? Cela peut indiquer que vous vous ennuyez avec votre travail.

Si vous avez de la difficulté à vous fixer des objectifs ou si vous n'êtes plus enthousiaste à l'idée d'aller travailler, il est peut-être temps de songer à passer à un emploi plus attrayant.

Vous plaignez-vous plus sur le travail ? Vous ne trouvez rien de positif à dire sur votre travail ou votre employeur? Si oui, notez si les plaintes concernent des problèmes temporaires ou solubles ou des problèmes systémiques plus durables. Si ce n'est pas un problème qui peut être résolu, pensez à passer à autre chose.

Êtes-vous fatigué de travailler? La baisse de la productivité est souvent le signe qu'un emploi a vieilli. Passez-vous plus de temps sur Facebook que de travailler? Remarquez si vous accomplissez moins pendant la journée normale et / ou repoussez des tâches. Si vous avez du mal à identifier les réalisations en cours, il peut être dangereux pour votre carrière de laisser la situation durer trop longtemps.

Commencer une recherche d'emploi

Si vous avez décidé qu'il est temps d'aller de l'avant, ne quittez pas immédiatement votre travail et commencez à en chercher un nouveau. Il est essentiel de planifier soigneusement votre départ et, si possible, d'avoir un nouveau poste avant de quitter votre emploi actuel.

La recherche d'emploi est un processus, et vous pouvez y aller un pas à la fois. Voici 10 choses que vous pouvez faire cette semaine pour commencer votre recherche d'emploi.

Traiter la durée des entretiens d'embauche

Si vous avez passé plus de cinq ans dans un emploi, vous devrez contrer les perceptions négatives potentielles lors des entretiens d'embauche. Soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes resté aussi longtemps que vous l'avez fait:

Soyez prêt à faire référence à la façon dont votre travail a changé et a évolué avec le temps. Soulignez les nouvelles responsabilités et les nouveaux projets que vous avez entrepris.

Discutez des nouvelles compétences que vous avez acquises.

Partagez vos objectifs pour l'avenir grâce à un plan de développement professionnel viable. Assurez-vous que vous pouvez partager des preuves de réalisations récentes pour convaincre les employeurs que vous continuez d'ajouter de la valeur à votre employeur actuel.

Sécurisez et partagez des références , si possible, qui témoignent de votre motivation, en recherchant l'excellence et le dévouement pour développer de nouvelles compétences et connaissances.

Comment répondre aux questions d'entrevue

Voici quelques-unes des questions les plus fréquentes au sujet de votre départ, ainsi que des suggestions sur la meilleure façon de répondre:

• Comment vous adapteriez-vous au travail d'une nouvelle entreprise?
• Qu'avez-vous fait pour améliorer vos compétences?
• Pourquoi quittez-vous votre emploi?
• Pourquoi voulez-vous changer d'emploi
• Pourquoi voulez-vous ce poste?
• Pourquoi n'avez-vous pas été promu lors de votre dernier emploi?

Lire la suite: Combien de temps un employé doit-il rester au travail? | Quand puis-je quitter mon premier emploi? | Obtenir des références pour l'emploi | Top 10 des signes avant-coureurs dont vous avez besoin d'un nouvel emploi