Les candidats externes devraient-ils essayer d'obtenir un poste à l'interne?

Les organisations gouvernementales limitent parfois leurs offres d'emploi à des candidats internes seulement. Une organisation ne peut pas contrôler les demandes d'emploi reçues en réponse à une publication, mais elle peut configurer des processus pour gérer ces applications. De tels processus comprennent des étapes de traitement des applications qui ne sont pas conformes aux exigences énoncées dans une publication particulière.

Lorsqu'une organisation se limite aux candidats internes, elle rejette presque toujours les candidatures de candidats externes sans même regarder les documents.

Par conséquent, un candidat externe peut postuler pour un emploi interne, mais dans la grande majorité des cas, les candidats externes n'entendront rien au travail.

Pourquoi les organisations limitent-elles les avis aux candidats internes

Les organisations peuvent restreindre les affichages aux candidats internes pour un certain nombre de raisons. Les raisons les plus fréquentes d'afficher uniquement des candidats internes sont un gestionnaire d'embauche à la recherche de connaissances internes, un gestionnaire d'embauche ayant une personne en tête pour l'emploi, un gain de temps dans le processus d'embauche et des opportunités promotionnelles pour l'entreprise.

Les organisations sont libres d'établir des critères de sélection qui s'appliquent à tous les candidats à un affichage. Les critères ne peuvent pas être discriminatoires envers les classes protégées, mais, dans le cas contraire, une organisation peut mettre en place le processus d'embauche souhaité.

Pourquoi ne pas prendre la peine de postuler en tant que candidat externe

Les messages internes indiquent aux personnes extérieures: «Ne postulez pas. "Cela est particulièrement frustrant quand un candidat externe sait qu'il pourrait faire le travail tout aussi bien que quelqu'un choisi au sein de l'organisation.

Les organisations gouvernementales surévaluent souvent l'expérience spécifique à l'organisation et au programme. Ils excluent certainement de bons candidats lorsqu'ils ne postent que des candidats internes.

Le fait qu'une organisation examine une demande externe après avoir limité l'affichage d'un poste à des candidats internes pose des problèmes au service des ressources humaines et au gestionnaire d'embauche.

S'ils acceptent un candidat externe, ils doivent examiner toutes les candidatures reçues. Mais cela remet en cause toute la notion de restriction aux candidats internes.

Personne ne peut savoir à quoi aurait ressemblé le bassin de candidats si le poste avait été affiché comme un véritable concours général. La seule demande que le gestionnaire d'embauche souhaite examiner pourrait ne pas correspondre à celles que le gestionnaire aurait reçues si des candidats externes avaient été invités à présenter une demande.