Comment souffler complètement votre entretien d'embauche

Félicitations, vous avez décroché un entretien d'embauche. Vous pourriez être à un pas d'obtenir une offre d'emploi. Évitez ces 5 façons de souffler votre entretien d'embauche, ce qui pourrait briser vos rêves de carrière.

Vérification constante de votre téléphone

Tout bon patron de médias aura probablement l'habitude d'avoir son téléphone à ses côtés. Il y a des appels téléphoniques, des textes et des alertes de dernière minute qui arrivent. Espérons que ce patron a mis son téléphone de côté pour consacrer toute son attention à vous pendant l'entretien d'embauche.

Vous n'avez pas besoin de vérifier votre téléphone pendant l'interview. Pas pendant que vous êtes conduit à déjeuner, pas pendant que vous mangez, pas même lorsque votre patron potentiel peut être au téléphone lui-même. Tout d'abord, vous voulez être mentalement concentré sur le fait d'avoir la meilleure interview possible sur les médias. Vous perdrez votre concentration si vous commencez à envoyer des textos à vos amis à propos de vos plans de week-end.

Aussi, vous voulez que votre patron potentiel voie que vous êtes complètement attentif à lui et à la conversation que vous avez. Vous ne voulez pas apparaître comme si vous avez des choses plus importantes à faire que de vous vendre pour le travail. Si vous devez absolument vérifier votre téléphone, faites-le dans les toilettes où vous ne serez pas vu, mais ne restez pas là longtemps.

Demander de l'argent trop tôt

Oui, vous voulez savoir combien paie le travail. Votre patron potentiel s'attend à ce que ce sujet se présente. Laissez-les être le premier à parler d'argent.

Si vous commencez à parler d'argent trop tôt, vous parviendrez trop agressif ou trop préoccupé par un chèque de paie et ne vous inquiétez pas de votre rendement au travail.

Les salaires des médias sont partout sur la carte. Les travailleurs des médias débutants peuvent gagner juste au-dessus du salaire minimum, tandis que les grands présentateurs de nouvelles TV peuvent facilement faire six chiffres.

Votre patron a un budget pour ce poste. Laissez-le vous donner une gamme. Ne dites pas non immédiatement si vous pensez que le salaire est trop bas. Vous auriez dû faire des recherches à l'avance pour savoir à quoi vous attendre.

L'argent peut être évoqué lors d'une conversation de suivi si vous pensez que vous avez une chance d'obtenir un salaire plus élevé.

Refuser de faire certaines tâches

Dans n'importe quel travail, certaines tâches sont gratifiantes alors que d'autres sont pénibles. Mais, comme ce travail potentiel vous est décrit, ne dites pas que vous n'êtes pas disposé à en faire partie. Cela peut mettre fin à l'entretien d'embauche en quelques minutes.

Disons que vous voulez être journaliste à la télévision. Le travail vous oblige à tourner votre propre vidéo sans avoir votre propre équipe de tournage.

Si vous dites à votre futur patron que vous n'êtes pas prêt à porter et à utiliser une caméra vidéo, vous montrez que vous êtes inflexible. Personne ne veut un employé comme ça. Vous vous empêchez aussi de faire ce que vous voulez faire, et c'est de faire des reportages à la télévision.

Chaque travail a ses inconvénients.Peut-être que c'est l'horaire de travail ou la paperasse insignifiante à remplir. Vous n'irez pas très loin dans les médias si vous ne tenez que pour les emplois qui vous donnent exactement ce que vous voulez.

Mettre l'accent sur l'avancement

La plupart des patrons aiment embaucher des gens ambitieux. Qui bat l'embauche de quelqu'un qui traîne dans le travail et ne se soucie pas de monter ou de faire plus.

Il est tout à fait naturel de poser des questions sur les possibilités d'avancement. Une station de radio pourrait avoir des moyens pour que vous puissiez travailler à des emplois mieux rémunérés et plus importants, soit dans la station locale, soit dans d'autres stations que l'entreprise peut posséder dans tout le pays.

Si on vous offre un emploi dans les coulisses, faites attention en demandant "Combien de temps devrai-je attendre avant de prendre l'antenne?" pendant l'interview. Votre chef potentiel n'a aucun moyen de répondre à cette question, car il est probable que quelqu'un d'autre le laisse pour créer une ouverture, puis décide si vous êtes le meilleur candidat pour ce poste. Il ne voudra pas être poussé dans un coin et se sentir obligé de s'engager envers vous. Il va juste embaucher quelqu'un d'autre.

Mauvaise gestion des négociations de contrats médiatiques

De nombreux emplois dans les médias sont assortis d'un contrat de média assez standardisé. Ce document fournit une feuille de route sur ce que vous pouvez attendre de vos responsabilités professionnelles, votre salaire et les avantages sociaux.

Des parties du contrat sont généralement à négocier. Votre patron a traversé ce processus plusieurs fois avec tous ceux qu'il a embauchés.

Vous lui enverrez des drapeaux rouges si le premier élément que vous souhaitez discuter est la façon dont vous pouvez rompre votre contrat média dès que vous trouvez un meilleur emploi ailleurs. Si vous envisagez déjà votre prochain emploi dans les médias, ce patron a peu d'intérêt à vouloir vous embaucher pour l'ouverture qui existe aujourd'hui.

Bien que les entrevues d'emploi puissent présenter une routine de courtisanage maladroit, en vous préparant à la façon dont vous vous comportez et réagissez à ce qui est dit, vous pouvez avoir une entrevue fructueuse et obtenir l'emploi désiré depuis longtemps.