Attitude négative - Transformer la négativité en changement au travail

La négativité est contagieuse

Lorsque vous voyez un problème au travail, vous plaignez-vous auprès de vos collègues ou essayez-vous de faire quelque chose pour y remédier? Si tout ce que vous faites c'est gronder et gémir, rien de bon n'en sortira. La négativité au travail est contagieuse. Se plaindre à un collègue et à son tour, il se plaindra à un autre, et ainsi de suite. Avant longtemps, l'attitude négative d'une personne se propagera à cinq de plus puis à dix autres, et ainsi de suite.

Comme le montre l'exemple ci-dessus, la négativité a un moyen de se répandre dans un environnement de travail comme le feu se propage dans une botte de foin arrosée d'essence. Avant longtemps, tout ce que tout le monde va faire est de discuter des problèmes, et non seulement ils ne vont pas les résoudre, ils ne feront rien d'autre non plus. Le résultat sera une perte de productivité.

Pourquoi vous devriez perdre l'attitude négative

Il n'est pas étonnant que les patrons n'aiment pas les travailleurs qui gémissent sans cesse. Si vous gagnez une réputation en tant que Nelly négative, il peut vous débarquer sur la liste des employés les moins préférés de votre patron. Alors que pouvez-vous faire, au contraire, quand vous voyez des choses qui ne sont pas comme vous le pensez? Est-il préférable de garder votre bouche fermée afin de ne pas provoquer la propagation de la négativité au travail? Est-il préférable de dire quelque chose?

Un problème ne peut être résolu que si quelqu'un y fait attention mais si vous ne prévoyez pas d'être constructif, gardez vos pensées pour vous.

Si vous préférez être considéré comme un résolveur de problèmes plutôt que comme un plaignant, dites-le. Si vous le faites de la bonne façon, vous ferez un changement positif qui pourrait grandement améliorer votre environnement de travail. Plutôt que d'élever la colère de votre patron, vous pourriez plutôt être le destinataire de son appréciation.

Voici 5 choses que vous pouvez faire pour vous aider à perdre l'attitude négative et à provoquer le changement.

1. N'essayez pas de réparer ce qui n'est pas cassé

Nous voyons parfois des problèmes où ils n'existent pas. Par exemple, vous pouvez ne pas aimer comment quelque chose est fait dans votre lieu de travail. Vous pouvez penser qu'il existe une meilleure façon de le faire, mais cela ne signifie pas que votre évaluation est correcte. Avant de dire quelque chose, prenez un moment pour y réfléchir. Demandez-vous si votre chemin est vraiment meilleur ou si c'est juste une façon différente de faire quelque chose.

2. Prenez votre plainte par les voies appropriées

Si vous vous plaignez à vos collègues, tout ce que vous ferez sera de répandre la négativité. Et si vous avez été attentif à cet article, vous savez maintenant que c'est quelque chose que vous voulez éviter de faire studieusement. Déterminez qui dans votre organisation est la bonne personne avec qui discuter de vos préoccupations. Vous voulez choisir quelqu'un qui sera réceptif à vos idées, mais vous devez également vous assurer de ne pas dépasser ceux de quelqu'un, par exemple, celui de votre chef.

3. Seulement donner une critique constructive

N'importe qui peut se plaindre. Si vous voulez faire plus que cela et vraiment contribuer au changement, vous devriez avoir quelques idées pour résoudre les problèmes qui vous dérangent. Avant de porter votre plainte à la bonne personne, faites votre recherche afin que vous puissiez trouver des solutions possibles.

Ensuite, utilisez vos capacités de réflexion critique pour évaluer chacune d'elles et décider laquelle vous apportera les meilleurs résultats.

4. Pitch In

Préparez-vous à vous salir les mains. Si vous signalez un problème et présentez une liste de solutions possibles, préparez-vous à les mettre en œuvre. Cela démontrera à votre patron que vous avez intérêt à apporter des améliorations qui profiteront à l'entreprise.

5. Sachez quand abandonner

Ce que vous considérez comme un problème grave peut être moindre pour la personne à qui vous exprimez votre inquiétude. Si le problème est simplement quelque chose qui vous agace, vous devrez peut-être abandonner ou chercher un autre emploi. Il n'y a peut-être rien que vous puissiez faire pour changer d'avis.

Si le problème est extrêmement grave, par exemple s'il implique quelque chose d'illégal ou contraire à l'éthique ou s'il porte clairement préjudice à l'entreprise, vous devrez peut-être porter votre plainte à la chaîne de commandement.

C'est un geste risqué qui pourrait nuire à votre carrière, mais vous devrez vous demander si vous pouvez vivre avec vous-même si vous ne faites rien.