Le pire moment pour quitter votre emploi

Il n'y a peut-être jamais de moment idéal pour quitter un emploi, mais il y en a parfois qui sont pires que d'autres. Lorsque vous songez à donner votre démission, assurez-vous de bien considérer tous les facteurs impliqués.

Même si vous détestez votre travail et que vous voulez en sortir dès que possible, mieux vaut prendre une décision éclairée et partir quand le moment vous convient. Il est important de ne pas prendre une décision à la hâte qui pourrait vous coûter de l'argent et avoir un impact négatif sur vos futures perspectives de carrière.

Voici quelques-uns des pires moments pour quitter un emploi, ainsi que les raisons pour lesquelles il est préférable d'attendre, au moins pour l'instant, avant de décider d'aller de l'avant.

Les 17 pires moments pour quitter un emploi

Après une mauvaise bagarre avec votre patron ou un collègue. Si vous avez un conflit au travail qui ne peut pas être réparé et que cela peut arriver, réfléchissez stratégiquement à la meilleure façon d'aller de l'avant. Assurez-vous de ne pas prendre une décision irréfléchie et de voir s'il est possible de mettre fin à de bonnes conditions afin d'obtenir une référence positive. Il pourrait même être possible de rester, alors réfléchissez-y avant de prendre une décision finale.

Lorsque vous n'avez pas de travail aligné. Il n'est pas toujours facile d'être embauché comme vous le pensez, et il peut être plus facile de trouver un emploi quand vous êtes employé que lorsque vous êtes sans emploi. Si c'est un marché du travail en baisse ou si votre occupation n'est pas en demande, il pourrait prendre un certain temps pour trouver un nouvel emploi. Si vous travaillez dans une industrie où les perspectives d'emploi sont médiocres, cessez de fumer jusqu'à ce que vous soyez embauché.

Avant de vous faire virer (peut-être). Il y a des avantages et des inconvénients à cesser de fumer avant que cela n'arrive, si vous pensez que vous êtes sur le point d'être congédié. Si vous quittez, vous n'aurez pas à expliquer pourquoi vous avez été licencié lors d'entretiens d'embauche. Il est plus facile d'expliquer une démission, mais cesser de travailler pourrait vous disqualifier de la collecte du chômage.

Peser les avantages et les inconvénients avant de prendre une décision finale.

Lorsque vous êtes sur le point d'obtenir une promotion. Est-ce qu'on dirait qu'il y a une promotion à l'horizon? Vous pouvez vouloir ce meilleur titre d'emploi pour mettre votre résumé. Il vous fournira des opportunités supplémentaires lorsque vous êtes prêt à la recherche d'emploi. Vous pourriez même aimer le nouvel emploi assez pour vouloir rester.

Lorsque vous n'avez pas de fonds d'urgence. À moins d'avoir un nouveau travail prêt à démarrer, l'abandon peut être coûteux. Avez-vous un fonds d'urgence avec assez d'argent pour couvrir vos dépenses pour un mois ou deux? Ou peut-être plus longtemps? Gardez à l'esprit que même si vous êtes embauché immédiatement, le travail pourrait ne pas commencer immédiatement.

Si vous n'êtes pas sûr de ce que vous voulez faire ensuite. Avez-vous une idée claire de la prochaine étape de votre carrière? Si vous n'êtes pas sûr, vous voudrez peut-être faire une recherche de carrière avant de commencer à chercher un emploi.Au lieu de cesser de fumer, essayez de trouver des options de carrière pendant que vous avez encore la sécurité d'emploi, e. g. en prenant des cours de nuit ou en ligne, en faisant du bénévolat le week-end, et en explorant des idées pour ce qu'il faut faire ensuite.

Juste avant d'obtenir un bonus. Votre entreprise accorde-t-elle des primes annuelles ou de vacances? Si vous quittez peu de temps avant que le vôtre ne soit dû, vous pourriez ne pas avoir le droit de le recevoir.

Retenez-la jusqu'à la fin pour vous assurer d'obtenir votre salaire supplémentaire.

Lorsque vous avez pris un gros projet. C'est peut-être un bon moment pour vous de partir, mais ce pourrait être le pire moment pour votre patron et l'équipe avec laquelle vous travaillez. Sauf si vous devez quitter en raison d'un problème personnel de sécurité, de santé ou de bien-être, arrêter de fumer juste après avoir accepté de prendre en charge un grand projet peut avoir un impact négatif sur vous et entraîner des sous-références.

Il n'y a aucune exigence légale qui vous obligerait à rester, à moins que vous ayez un contrat de travail qui spécifie le préavis que vous devriez donner à votre employeur actuel, mais la période de préavis standard est d'au moins deux semaines. Vous devriez envisager de rester encore plus longtemps si vous venez d'accepter de prendre en charge un projet.

Avant de terminer les cours qui sont remboursés par votre employeur. Si vous ou votre famille bénéficiez d'une allocation pour frais de scolarité fournie par votre employeur, vous pourriez la perdre si vous quittez pendant que vous ou vos personnes à charge sont encore à l'école.

Vérifiez les détails de votre plan de remboursement des frais de scolarité et planifiez en conséquence.

Si vous êtes sur le point d'être licencié. La plupart des travailleurs licenciés ont droit aux prestations de chômage. Quand il semble qu'une mise à pied est dans votre avenir, il est peut-être préférable d'attendre que cela arrive. En plus du chômage, on pourrait vous offrir une indemnité de départ qui vous aidera à faire la transition vers un nouvel emploi.

Si vous avez besoin d'une indemnité de chômage. Si vous démissionnez, à moins que ce ne soit pour une bonne raison, vous pourriez ne pas être admissible aux prestations de chômage. Vous pourriez être admissible au chômage si vous quittez pour une bonne cause, mais vous devrez avoir travaillé un certain nombre de semaines pour être admissible. Vérifiez à l'avance à quoi vous êtes admissible. Vous trouverez des informations sur votre site Web sur le chômage.

Juste avant vos vestes 401 (k) ou pension. Pensez à long terme et s'il s'agit de rester pendant un mois ou deux pour obtenir des prestations de retraite supplémentaires, il pourrait être utile de retarder votre démission. Considérez ce que vous voulez faire avec votre 401 (k) à l'avance et ce que cela vous coûtera si vous quittez votre emploi maintenant.

Lorsque vous n'êtes pas prêt à chercher un emploi. Il est important d'être préparé à la recherche d'un emploi et, dans un monde idéal, de commencer votre recherche et d'être embauché avant de démissionner. Il ya des circonstances où ce n'est pas toujours possible, mais vous pouvez avoir votre CV prêt et une connaissance pratique du marché du travail pour quelqu'un avec vos informations d'identification. L'un des pires moments pour quitter votre emploi est lorsque vous n'en avez pas d'autre, seulement pour découvrir que la recherche d'emploi n'est pas aussi simple que vous le pensiez.

Si vous avez un bébé ou si vous êtes sur le point d'en avoir un. Si vous êtes enceinte ou avez un bébé, vous pouvez avoir droit à des congés payés ou non. Vérifiez ce qu'il advient de votre admissibilité avant de décider de démissionner pendant un congé de maternité. Il pourrait être logique d'attendre jusqu'à la fin de votre congé pour rendre votre démission.

Lorsque vous avez des vacances, vous devez utiliser. Certains employeurs l'utilisent ou perdent leurs politiques de vacances. Si vous avez des vacances ou d'autres congés payés que vous perdrez si vous ne les prenez pas, ou si vous ne serez pas rémunéré si vous quittez, envisagez de les utiliser. Si vous n'avez pas de nouveau poste, vous pouvez utiliser le temps pour en trouver un. En outre, vous ne pouvez pas obtenir des vacances tout de suite à votre nouvel emploi, donc cela pourrait être le moment idéal pour prendre votre voyage de rêve.

Si vous avez des problèmes de santé. Si vous subissez un traitement médical et avez besoin d'un congé, la Loi sur le congé familial et médical prévoit un congé non payé. Votre état ou employeur peut également offrir des prestations d'invalidité payées. Pour avoir droit à la plupart des prestations, vous devez avoir travaillé chez votre employeur pendant une certaine période de temps. Si vous quittez, vous ne pouvez pas vous qualifier. Avant de démissionner, vérifiez si le congé de maladie est une option. En outre, vérifiez vos prestations d'assurance-maladie pour voir ce qui se passe lorsque vous mettez fin à l'emploi. Vous devrez peut-être payer pour une couverture continue.

Pendant ou juste avant la période des fêtes. De nombreuses entreprises offrent des congés payés supplémentaires pendant les vacances, et les employeurs qui embauchent attendent souvent le début de l'année pour commencer de nouveaux employés. En attendant de donner votre avis, vous pourriez obtenir un peu plus de congés payés pendant la période des fêtes mouvementée.

Comment décider quand partir

Pensez intelligemment et planifiez soigneusement votre départ, afin que vous quittiez au meilleur moment plutôt que le pire. Prendre la décision de quitter selon vos conditions, et avoir un calendrier pour votre départ en place.

Prendre le temps de dire avec soin et professionnellement à votre patron que vous partez, négocier une date de départ avec un nouvel employeur et une date de départ avec votre ancien employeur peuvent aider au bon déroulement du processus. Vous ne brûlerez aucun pont, et vous n'aurez pas à insister sur les détails. Vous serez en mesure de concentrer toute votre énergie sur le démarrage de votre nouvel emploi de la bonne façon et profiter de votre tout nouveau poste.

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