Femmes et Travail: Alors, Maintenant, et Prédire l'Avenir

Fatigué de lire sur Carly Fiorina, l'ancien PDG de la fusion de Hewlett-Packard - Compaq? Fiorina et d'autres femmes à succès telles que Condoleezza Rice, Sherry Lansing ou Martha Stewart sont les visages d'affiches pour les tourneurs de «You are a long way, baby».

J'applaudis et je loue le succès au travail de ces femmes d'affaires et j'espère que toutes les personnes apprendront de leur sagesse et de leurs réalisations. En effet, certaines de ces femmes sont mes héros.

Rock on!

Cependant, que se passe-t-il pour le reste des femmes sur le marché du travail? Plus important encore, que représente le futur pour les femmes d'affaires en milieu de travail?

Voulez-vous savoir ce que les femmes ont accompli maintenant et ce que l'avenir réserve aux femmes et au travail? Polissons notre boule de cristal et faisons quelques prédictions basées sur les statistiques actuelles et les projections sur les femmes et le travail. Je vais vous montrer les statistiques de l'époque et discuter de l'avenir des femmes et du travail. Je recommanderai également des objectifs et des idées pour aider les employeurs à continuer d'accomplir ce progrès pour les femmes en milieu de travail. Continuer à lire.

Quel pourcentage de femmes travaillent?

Actuel:

"En 1950, environ une femme sur trois faisait partie de la population active, contre près de trois femmes sur cinq en âge de travailler en 1998. Parmi les femmes de 16 ans et plus, la population active Le taux de participation était de 33,9% en 1950 contre 59,8% en 1998.

63. 3% des femmes de 16 à 24 ans travaillaient en 1998 contre 43,9% en 1950.

76. En 1998, 3% des femmes de 25 à 34 ans travaillaient contre 34. 0% en 1950.

77. 1% des femmes de 35 à 44 ans travaillaient en 1998 contre 39. 1% 1950.

76. En 1998, 2% des femmes de 45 à 54 ans travaillaient contre 37,9% en 1950.

51. 2% des femmes de 55 à 64 ans travaillaient en 1998 contre 27% en 1950. > 8,6% des femmes de 65 ans et plus travaillaient en 1998 contre 9,7% en 1950.

Source: Département américain du Travail: Changements dans la participation des femmes au travail

Actuel:

"Plus de femmes sont ajoutées Au sein de la population active, leur part se rapproche de celle des hommes. En 2008, les femmes représenteront environ 48% de la population active et les hommes 52%. En 1988, les parts respectives étaient de 45 et 55 pour cent. "

Source: Département américain du Travail: Part des femmes dans la population active

Femmes et Absentéisme

Actuel:

Comme on peut s'y attendre En 1998, environ 4% des travailleurs à temps plein étaient absents de leur travail pendant une semaine de travail moyenne, ce qui signifie qu'ils travaillaient moins de 35 heures au cours de la semaine pour cause de blessure, de maladie ou pour diverses autres raisons. Environ 5,1% des femmes (dont 5.6% des femmes de 20 à 24 ans) étaient absentes au cours de la semaine moyenne, comparativement à 2,7% des hommes. Parmi les personnes absentes, les femmes étaient un peu plus nombreuses à s'absenter pour des raisons autres que les blessures ou la maladie. Un tiers des femmes comparé à moins d'un quart des absences des hommes ont été attribués à d'autres raisons. "

Source: US Department of Labor: Absentéisme des femmes

Prédiction:

Le nombre de femmes continuera à augmenter

Ce que les employeurs peuvent faire:

Les employeurs seront mis au défi d'offrir des solutions favorables à la famille pour les travailleurs qui ont besoin de flexibilité pour Ces solutions peuvent comprendre:

partage d'emploi,

• emploi à temps partiel,
• travail à domicile ou télétravail,
• temps de départ et d'arrêt flexibles et heures d'ouverture souples, et
• interruptions de travail périodiques rémunérées et non rémunérées pour les soins aux enfants et les personnes âgées.
• Des systèmes de présences inflexibles pousseront les employés qualifiés et dévoués vers des employeurs qui traitent les questions familiales avec créativité et préoccupation.

Les employeurs ont besoin accorder plus d'attention aux lignes directrices sur l'égalité d'accès à l'emploi.

Ils existent pour créer de l'équité et trop d'employeurs les utilisent encore comme un jeu de nombres en raison des exigences de rapport.

Tel que recommandé par l'Institut des femmes employées, sensibiliser les femmes aux carrières qui offrent des possibilités de rémunération plus élevées. La plupart des emplois féminins sont regroupés dans des professions «féminines» qui paient mal. Promouvoir et éduquer les femmes sur ces opportunités afin que les femmes poursuivent des opportunités d'éducation dans ces opportunités mieux rémunérées.

Catalyst, qui surveille les progrès des femmes sur le lieu de travail, a signalé qu'en 1998, seulement 2,7% des dirigeants les mieux payés des entreprises du Fortune 500 étaient des femmes. Les femmes continuent de dominer les emplois domestiques, de bureau et de type administratif les moins payants.

Ensuite, nous verrons comment les femmes ont progressé en termes de revenus et d'éducation et si elles considèrent les opportunités pour les employeurs d'intensifier les progrès.

Intéressé (e) par les gains et l'éducation des femmes?

"Les gains hebdomadaires médians des femmes de 35-44 ans en pourcentage des hommes sont passés de 58,3% à 73,0% de 1979 à 1993, soit une augmentation de 14,7 points de pourcentage.

Il y avait aussi augmentation de la rémunération des femmes de 45 à 54 ans entre 1979 et 1993. »

Source: Ministère du Travail des États-Unis: Gains des femmes

« En 1998, les femmes occupant des postes de direction et des professions libérales gagnaient beaucoup plus de femmes par semaine que les femmes dans d'autres professions.

Leurs revenus hebdomadaires médians étaient supérieurs de 56% à ceux des techniciens, des ventes et du soutien administratif, la catégorie suivante. "

Source: US Department of Labor: Women dans le secteur de la gestion, les professions libérales gagnent plus

«Un regard sur les gains des femmes au cours des 20 dernières années montre une image mitigée des progrès.Les gains ajustés en fonction de l'inflation des femmes ont augmenté de près de 14% depuis 1979, tandis que ceux des hommes ont diminué d'environ 7%. Alors que les gains des femmes se sont améliorés par rapport à ceux des hommes, les femmes travaillant à plein temps ne gagnaient qu'environ 76% de ce que gagnaient les hommes en 1998. Les gains des femmes diplômées ont augmenté de près de 22% au cours des deux dernières décennies. »

Source:

Revue mensuelle du travail en ligne ,« Les gains des femmes »(décembre 1999). « Femmes occupées à plein temps dans des professions spécialisées 682 $ en 1998, plus que les femmes employées dans toute autre catégorie professionnelle majeure.

Dans ce groupe de professions, les femmes travaillant comme médecins, pharmaciens et avocats avaient les gains médians les plus élevés.

«La part des femmes dans les professions caractérisées par des revenus élevés a augmenté en 1998. En 1998, 46,4% des salariés à plein temps dans les professions exécutives, administratives et de gestion étaient des femmes, contre 34,2% dans 1983, la première année pour laquelle des données comparables sont disponibles

Au cours de la même période, le pourcentage de femmes parmi les professionnels spécialisés est passé de 46,8% à 51,6%

. relativement peu de changements dans la part des femmes dans l'emploi salarié à temps plein dans les autres groupes professionnels. En 1983, les femmes occupaient 77,7% des professions de soutien administratif; en 1998, ils occupaient encore 76,3% de ces emplois. »Les femmes représentaient 7,9% des travailleurs de la production de précision, de l'artisanat et des réparations, en 1983 et en 1998.

Source: Département du Travail des États-Unis.

Actuel:

"Parmi les diplômés du secondaire de 1998, plus de femmes que d'hommes s'inscrivent au collège. Au mois d'octobre, 938 000 jeunes filles ayant terminé leurs études secondaires en 1998 étaient inscrites à l'université alors que 906 000 jeunes hommes étaient inscrits. "La tendance est à la poursuite du collège pour les femmes.

Source: US Women's Education

Prédiction:

La rémunération des femmes continuera d'être inférieure à celle des hommes, même si celle-ci est plus scolarisée.

Ce que les employeurs peuvent faire:

Les employeurs, surtout, doivent être informés de l'écart de rémunération qui existe encore entre les hommes et les femmes Les gestionnaires, à tous les niveaux, qui contrôlent les salaires et les budgets, doivent s'engager à payer aux gens, sans distinction de sexe, la même somme d'argent pour un travail comparable.

Les femmes doivent rester en contact avec leurs propres Si une femme sait s il gagne moins d'argent qu'un homme, et tous les autres problèmes semblent égaux, elle se doit de porter l'affaire devant son patron et les ressources humaines. Elle peut aider à créer un lieu de travail plus favorable aux femmes et promouvoir sa propre valeur.

Les employeurs doivent accorder plus d'attention aux lignes directrices sur l'égalité d'accès à l'emploi. Ils existent pour créer de l'équité et trop d'employeurs les utilisent encore comme s'il s'agissait d'un jeu de chiffres en raison des exigences de suivi et de rapport.

Je serais si heureux de voir un véritable engagement à payer les gens équitablement en fonction de la contribution.

Tel que recommandé par l'Institut des femmes employées, sensibiliser les femmes aux carrières qui offrent des possibilités de rémunération plus élevées. La plupart des emplois féminins sont regroupés dans des professions «féminines» qui paient mal. Promouvoir et éduquer les femmes sur ces opportunités afin que les femmes poursuivent des opportunités d'éducation dans ces opportunités mieux rémunérées.

Catalyst, qui surveille les progrès des femmes sur le lieu de travail, a signalé qu'en 1998, seulement 2,7% des dirigeants les mieux payés des entreprises du Fortune 500 étaient des femmes. Les femmes continuent de dominer les emplois domestiques, de bureau et de type administratif les moins payants.

{p} Jetons un coup d'œil au nombre actuel de femmes dans les carrières scientifiques et technologiques, qui devraient offrir de grandes opportunités dans les prochaines décennies. Ensuite, nous examinerons ce que les employeurs peuvent faire pour encourager la participation des femmes à ces carrières.

Intéressé par les femmes dans la science et la technologie?

Selon les données de l'Enquête sur la population actuelle (EPC) de 2001, un ingénieur sur dix était une femme, tandis que deux technologues et techniciens en génie sur dix étaient des femmes, parmi les ingénieurs, les ingénieurs industriels, chimiques et métallurgiques. Les femmes représentaient 51. 6% des scientifiques médicaux et 44,4% une proportion plus faible de géologues et de géodésiens (24 0%), de physiciens et d'astronomes (7,7%).

«L'emploi des femmes est à la traîne dans la plupart des professions de haute technologie prometteuses pour la croissance future. Les fournisseurs de logiciels et de matériel ont été acceptés comme des mécanismes de préparation des travailleurs de haute technologie aux possibilités d'emploi sur le terrain. Les défis pour les femmes sont de trouver plus de cheminements dans les professions de haute technologie, et dans les opportunités dans le nouvel univers de certification. »

Un nombre croissant de collèges recrutent plus de femmes que d'hommes dans leurs facultés de médecine.» Les femmes représentaient un peu plus de 45% des candidats et de nouveaux étudiants dans les facultés de médecine des États-Unis. 1999-2000. La proportion de femmes médecins résidents a augmenté de 28 pour cent de tous les résidents en 1989 à 38 pour cent en 1999, selon l'Association of American Medical College.

Femmes dans les statistiques américaines de médecine académique 1999-2000. "

Source: [lien url = // www .amwa% 2Ddoc.org / carrières / html / then% 5Fnow.html] American Medical Women's Association < Dans le domaine de la médecine vétérinaire, le progrès des femmes est encore plus avancé."Maintenant, la plupart des étudiants dans les écoles vétérinaires sont des femmes, et d'ici à 2005, les femmes deviendront majoritaires dans la profession, affirme l'American Veterinary Medical Association, alors que le nombre de femmes vétérinaires aux États-Unis a plus que doublé. 356, le nombre de vétérinaires hommes a chuté de 15 pour cent, à 33, 461. " Source: New York Times: Yilu Zhao (9 juin 2002)

Prévision:

Voici le défi. Les champs qui sont devenus la compétence des femmes sont devenus marginalisés en termes de salaire, de perspectives et de statut.Ce n'est pas le but de cet article de retracer cette histoire, mais de penser à des carrières autrefois dominées par les hommes qui sont maintenant massivement peuplées par des femmes: positions cléricales La médecine vétérinaire et le domaine médical vont-ils suivre la même voie?

La réponse, malheureusement, est 'oui'. Je crois quand les femmes dominent un domaine, le champ devient moins application être attirant et attrayant en tant que profession.

De plus, alors que nous progressons, en tant que société, les statistiques que j'ai vues montrent que le pourcentage de femmes qui suivent une formation en haute technologie et en sciences exactes a diminué en 2002. (Voir les

Nouvelles câblées

Ce que les employeurs peuvent faire: Il est difficile de formuler des recommandations à l'intention des employeurs: une grande partie des intérêts et des valeurs d'un individu est formulée tôt dans la vie Bien que je veuille croire que nous progressons, en tant que société, les filles et les garçons sont toujours élevés, conseillés et traités très différemment. (Cet article,

Why Girls Do not Compute

, from

Wired News , souligne certains des défis.) Cependant, les employeurs peuvent faire des efforts Offrir aux femmes des possibilités de formation et d'éducation qui les préparent à la promotion. à des postes dans la technologie et la science Embaucher un nombre égal de femmes des programmes de formation et d'éducation parrainés par l'ER qui les prépareront à une carrière dans des postes liés à la technologie et mieux rémunérés. Exposez les femmes à la technologie et travaillez avec des ordinateurs. Beaucoup n'ont tout simplement pas eu l'occasion et peuvent avoir une compréhension irréaliste des compétences et des connaissances nécessaires pour faire fonctionner un ordinateur avec succès.

Collaborez avec votre école primaire, collège, lycée, collège communautaire et collège pour vous assurer que des programmes et des opportunités éducatives sont mis en place pour exposer les filles à la technologie, aux mathématiques et aux sciences, en plus des carrières d'aide. .

Veiller à ce que les clubs, les concours de projets scientifiques et toutes les autres opportunités atteignent également les filles.

Dans cet environnement de travail, compte tenu des défis auxquels sont confrontés les employeurs pour créer des environnements de travail flexibles et promouvoir les femmes dans des carrières à hauts salaires et à statut élevé, est-il étonnant que les femmes créent leur propre entreprise?

Intéressé (e) par les femmes d'affaires?

Actuel:

«Les entreprises appartenant à des femmes sont des entreprises privées dans lesquelles les femmes détiennent 51% ou plus de l'entreprise.» La dernière enquête du US Census Bureau sur les entreprises détenues par des femmes (SWOBE) a révélé que 417, 034 entreprises non agricoles américaines en 1997. Les entreprises appartenant à des femmes ont représenté 26. 0% des 20,8 millions d'entreprises non agricoles du pays, employées 7,1 millions de travailleurs rémunérés et ont généré 818,7 milliards de dollars de ventes et recettes

"Pour les entreprises appartenant à des femmes appartenant à des minorités, les femmes hispaniques possédaient 337 708 entreprises; les femmes noires possédaient 312 884 entreprises; Les femmes d'Asie et des îles du Pacifique possédaient 247 966 entreprises; et les Amérindiennes et les Amérindiennes possédaient 53 593 entreprises. Les femmes blanches non hispaniques possédaient 4 487 589 millions d'entreprises.

«Plus de la moitié (55%) des entreprises appartenant à des femmes étaient dans le secteur des services en 1997. Dans le secteur des services, les femmes étaient plus susceptibles d'exploiter des entreprises (769 250 entreprises) et des services personnels (634, Les ventes et les recettes combinées de ces deux secteurs ont totalisé 78,3 milliards de dollars.

«Les entreprises appartenant à des femmes ont enregistré des ventes et des recettes totales de 818 dollars. En 1997, les quatre industries qui ont généré les revenus totaux les plus importants pour les entreprises appartenant à des femmes étaient le commerce de gros, les services, le commerce de détail et la fabrication. Les entreprises appartenant à des femmes qui pratiquent le commerce de gros - biens durables et biens non durables - ont enregistré des recettes de 188 $. 5 milliards.

«Exploitants de services - par exemple, hôtels et autres lieux d'hébergement, services personnels, services commerciaux, réparation automobile, services et stationnement, services de réparation divers, films cinématographiques, services de divertissement et de loisirs, services de santé, services juridiques Les entreprises appartenant à des femmes dans le commerce de détail ont enregistré des ventes de 152, 0 milliards de dollars et celles des industries manufacturières, des ventes de 113, 7 milliards de dollars.

les quatrièmes (72 pour cent) des entreprises appartenant à des femmes appartenant à des minorités opéraient dans les industries des services (531 532 entreprises) et du commerce de détail (133 924 entreprises). Les entreprises appartenant à des femmes appartenant à des minorités ont enregistré des ventes et des recettes totales de 84 dollars. 7 milliards en 1997. Ceux qui appartiennent à des femmes asiatiques et des îles du Pacifique gagnent 38 dollars. 1 milliard; Femmes hispaniques, 27 $. 3 milliards; femmes noires, 13 $. 6 milliards; et Amérindiennes et Amérindiennes, 6 $. 8 milliards. "

Source: Ministère du Travail des États-Unis: Women Business Owners

Prédiction:

Les employeurs seront incapables de répondre aux exigences de flexibilité de nombreuses femmes. Les entreprises appartenant à des femmes ont augmenté de 37% entre 1997 et 2002, soit quatre fois le taux de croissance de toutes les entreprises.

Si la majorité des entreprises créées par des femmes depuis 1997 appartiennent au secteur des services, les femmes sont de plus en plus nombreuses. Le Centre de recherches commerciales pour les femmes fournit un article basé sur des données de recensement non publiées et d'autres sources de recherche originales pour présenter ces chiffres.

Ce que les employeurs peuvent faire:

Les employeurs peuvent suivre les recommandations formulées dans les trois premières parties de cet article pour endiguer le flot de femmes talentueuses qui créent leur propre entreprise. Mais, le raz-de-marée a commencé et sera difficile à arrêter. Les femmes sont de plus en plus en contact avec la flexibilité, l'autonomisation et le défi inhérents à la possession et à l'exploitation d'une petite entreprise, d'une grande entreprise ou même d'une entreprise à domicile ou d'une entreprise individuelle. De plus en plus, les employeurs concurrenceront cette option pour les femmes talentueuses.

Ressources pour les femmes envisageant de lancer une entreprise:

Le Centre de recherche sur les femmes entrepreneurs

L'Association nationale des femmes chefs d'entreprise

Intéressé par les femmes d'affaires sur le lieu de travail?