Qu'est-ce qu'une entrevue sur le stress?

Les interviews sur le stress prennent plusieurs formes et tailles - de légèrement déconcertant à carrément agressif. L'interviewer ne prend pas simplement pour s'il vous plaît vous faire mal à l'aise; plutôt, le but de vous mettre sur la défensive afin de voir comment vous effectuez sous pression.

Pourquoi les employeurs utilisent les interviews sur le stress

La logique est que la façon dont vous répondez au stress pendant l'entrevue est révélatrice de la façon dont vous allez gérer des situations similaires au travail.

La création d'un environnement émotionnellement chaotique soumet les candidats à un stress psychologique pour voir s'ils vont craquer, rester calmes ou même prospérer sous la pression. Voici un exemple d'entrevue de stress.

Les entretiens de stress peuvent être controversés parce qu'ils créent une relation sensible et chargée d'émotions entre le candidat et le gestionnaire d'embauche, et donc l'entreprise. Parfois, même les candidats les plus performants refusent une offre en raison de la seule nature de l'interview.

Approches d'entrevue de stress

On peut demander au candidat de répéter des questions d'entrevue difficiles ou apparemment inappropriées, de subir des tests, de rencontrer plusieurs intervieweurs en même temps ou des entrevues séquentielles ou d'attendre longtemps grossièrement. Voici quelques méthodes supplémentaires:

• Questions intimidantes: "Pourquoi avez-vous été renvoyé de votre dernier emploi?" "Ton travail précédent était-il trop lourd à gérer?" Ces questions agressives sont destinées à vous mettre sur la sellette.

• Comportement agressif: Cet auteur a lu un scénario dans lequel le demandeur est entré dans la pièce et l'intervieweur était assis les pieds sur le bureau en lisant un journal qu'il tenait obscurcissant »Attire mon attention», a exigé l'interviewer. Selon l'histoire, le demandeur a sorti un briquet et a mis le feu au coin de son papier. Stress interviewer l'histoire du succès? ?
• Réponses inattendues: L'intervieweur peut poser la même question plusieurs fois, prétendant qu'il a oublié ou n'a pas compris votre réponse alors que vous devenez plus frustré par son manque de compréhension.
• Brainteasers: "Combien de rats y a-t-il à New York?" "Combien d'ordures consomment-ils à New York?" Bien que vous n'ayez pas besoin de savoir d'avance, vous devez démontrez votre capacité à expliquer comment vous rechercheriez la réponse.

Comment gérer une interview sur le stress

La clé pour passer à travers ce processus est de rester calme et sans émotion tout au long de l'interview, mais pour beaucoup lorsque provoqué ou irrespectueux, Garder une tête de niveau n'est pas aussi facile que cela peut sembler.En outre, gardez à l'esprit que vous interviewez l'entreprise autant qu'ils vous interviewent.Voici quelques tactiques à employer:

• Clarifier la question et ne pas se sentir toute hésitation ou embarras à le faire.C'est ce que l'on attend de vous et le fait est que cela vous donne le temps de réfléchir et de planifier votre réponse avant de l'articuler.
• Demander plus de détails. S'il y a des informations inconnues ou manquantes, demandez l'élaboration avant de poursuivre votre réponse.
• Concentrez-vous sur la description de votre méthode de résolution de problèmes plutôt que d'essayer de trouver une réponse correcte.
• Racontez une histoire qui exprime votre point de vue - injectez votre personnalité et votre caractère unique dans la réponse au lieu de vous embourber dans la recherche d'une bonne réponse.
• Ne soyez pas intimidés ou craintifs - comprenez que cette approche fait partie du processus et que votre interlocuteur peut très bien être un type insouciant,

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