Aperçu du temps compensatoire

Le temps compensatoire, appelé «temps compensatoire», est un congé payé accordé à un employé non exonéré au lieu de la rémunération des heures supplémentaires.

Plutôt que de payer une heure et demie de rémunération des heures supplémentaires aux employés, une entreprise qui a une politique de rémunération au travail accorde des congés payés, pour une durée équivalente aux heures supplémentaires travaillées.

Examinez les informations sur le temps compensatoire, y compris les personnes éligibles au temps de préparation, le temps de travail au lieu du paiement des heures supplémentaires et le nombre d'heures que les employés sont éligibles pour recevoir.

Rémunération compensatoire et rémunération des heures supplémentaires

Dans certains cas, en vertu des programmes d'horaires de travail souples de l'organisme, un congé compensatoire peut être accordé en remplacement de la rémunération des heures supplémentaires. Ce congé payé peut être approuvé pour les employés, salariés et salariés, qui sont tenus de travailler des heures supplémentaires selon des horaires plus souples.

Le temps compensatoire doit être payé au même taux que le paiement des heures supplémentaires - une heure et demie de temps compensatoire pour chaque heure travaillée. Le fait de ne pas indemniser un employé avec des taux identiques est une violation de la Fair Labor Standards Act (FLSA).

Temps compensatoire pour les employés exonérés

En vertu de la Loi sur les normes équitables de travail (LSF), les employeurs du secteur privé ne peuvent accorder un temps compensatoire que si le congé est utilisé pendant la même période de paie. Les lois entourant le temps compensatoire varient entre les employés exonérés et non exemptés. Les employés sont considérés comme étant exemptés d'employés non exemptés en fonction de leurs fonctions et responsabilités.

Les employés exonérés de la LSF sont tenus d'utiliser leur congé compensatoire après 26 périodes de paie, de sorte qu'il ne peut être stocké ou reporté sur l'année suivante pour être utilisé plus tard.

Délai pour les employés non exemptés

FLSA Les employés non exemptés doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires, à une fois et demie leur taux de rémunération habituel pour toutes les heures travaillées en dehors de la semaine normale de travail de 40 heures.

Donner aux employés non exemptés la possibilité de prendre un congé compensateur ou un congé payé supplémentaire constitue une violation de la loi, car les employés non exemptés sont légalement tenus d'être rémunérés à temps et demi pour les heures supplémentaires travaillées.

Employés du gouvernement

Les personnes employées par l'État ou un autre organisme gouvernemental peuvent bénéficier d'un congé compensatoire plutôt que d'heures supplémentaires s'il existe un accord syndical ou un contrat entre l'employeur et l'employé avant le début des travaux. Si un congé payé est accordé à un employé, il doit être offert au même taux que les heures supplémentaires, une fois et demie les heures supplémentaires travaillées.

Lois sur l'emploi

Bien que certains employés puissent préférer accepter des congés payés plutôt que des heures supplémentaires, les employeurs devraient toujours revoir les lois sur l'emploi pour rester conformes et éviter les problèmes.

Également connu sous le nom: temps compensatoire, temps compensatoire, congés payés, rémunération,

Exemples

• Kristen s'est vu offrir deux jours de congés compensatoires au lieu de sa rémunération des heures supplémentaires pour la semaine.
• Matthew n'est pas admissible à un congé compensatoire parce qu'il est un employé non exonéré.
• Jessi a profité de son jour de congé supplémentaire pour rendre visite à sa sœur en Arizona pour le week-end.
• James était heureux de recevoir des heures supplémentaires au lieu du temps compensatoire pour les heures supplémentaires qu'il travaillait cette semaine-là.
• Selma se demandait si elle serait en mesure d'encaisser son temps compensatoire maintenant qu'elle quittait l'entreprise.

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