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Les employeurs sont toujours à la recherche de candidats qui correspondent au poste, au département et à l'organisation. Même si vous semblez idéal sur papier, au cours d'une entrevue, l'employeur évaluera probablement si vous êtes un «bon choix» pour l'entreprise.
Même si vous avez des compétences exceptionnelles, si vous n'avez pas l'impression de faire partie de la direction, des autres employés ou de la culture d'entreprise, vous n'avez peut-être pas d'offre d'emploi. toi.
Qu'est-ce qui rend un candidat un bon candidat?
Qu'est-ce qui vous convient le mieux à un employeur? Il y a beaucoup de différentes dimensions qui influent sur la façon dont vous vous adapterez si vous êtes embauché. Peut-être l'aspect le plus évident de l'ajustement est de savoir si votre CV correspond aux qualifications de l'emploi. Les intervieweurs voudront savoir si vous avez les bons intérêts, la personnalité, les compétences, les connaissances, l'éducation et les expériences nécessaires pour exceller dans votre position cible.
Faites un jumelage
Analysez les exigences du poste et donnez des exemples de la façon dont vous avez démontré des qualifications clés dans vos activités universitaires, parascolaires, bénévoles et professionnelles. Vous devez montrer à l'employeur pourquoi vous seriez un bon candidat pour le poste. Voici comment faire correspondre vos qualifications à l'emploi.
Culture d'entreprise
Bien sûr, cela va au-delà de votre CV. Les employeurs rechercheront des personnes qui s'intégreront bien à leur culture d'entreprise, tant sur le plan personnel que professionnel.
Par exemple, si une entreprise valorise l'innovation, la créativité et l'esprit d'entreprise, alors l'intervieweur voudra voir une preuve d'un modèle de ces qualités dans vos antécédents de travail.Assurez-vous de faire des recherches sur la culture de l'entreprise en vous préparant à une entrevue afin de présenter vos forces dans le contexte de la culture de l'organisation.
Préparez-vous aussi à répondre à des questions d'entrevue d'emploi sur la culture d'entreprise.
Style de gestion et de leadership
Un autre élément d'ajustement est la façon dont vous pourriez réagir au style de supervision ou de leadership de votre futur gestionnaire. Par exemple, si un recruteur sait qu'un gestionnaire particulier n'a pas de contact avec le personnel, alors il peut chercher un candidat motivé, plutôt qu'un candidat qui se nourrit de commentaires ou de directives. De même, si un superviseur est connu pour avoir un style autocratique, alors un interviewer pourrait hésiter à embaucher un candidat qui préfère travailler de façon autonome.
Vous aurez rarement un aperçu du style de votre futur directeur avant votre journée d'entretien, mais assurez-vous de scruter son approche lorsque vous interagissez pendant le processus d'entrevue. Demander à d'autres personnes qui relèvent de votre superviseur potentiel de décrire son approche de gestion peut également vous aider à déterminer si elle vous convient.En outre, faites attention à l'atmosphère de bureau pour avoir une idée de la façon dont vous allez s'intégrer dans la culture globale de l'entreprise.
Le travail vous convient-il?
Il est également important de s'assurer que l'entreprise vous convient. L'entrevue fonctionne dans les deux sens et vous donne l'occasion d'évaluer si l'employeur correspond à ce que vous cherchez dans votre prochain emploi.
Si ce n'est pas le cas, prenez le temps de décider lequel vous voulez passer votre temps. Voici comment décider si un emploi correspond bien à ce que vous recherchez dans votre prochain poste.
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Comment se retirer de la considération pour un emploi | Comment évaluer une offre d'emploi | Quand refuser une offre d'emploi
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