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Qu'est-ce que vous payez en retour, et comment le percevez-vous si votre employeur n'a pas payé tous vos salaires? Le salaire rétroactif est la différence entre ce qu'un employé a été payé et le montant que la personne aurait dû recevoir. Les salaires retenus peuvent être des heures travaillées, des augmentations de salaire ou des promotions, ou des primes. Si un employé a été empêché de terminer un travail pour une raison quelconque, il peut aussi être admissible à recevoir une rémunération.
Par exemple, si un employeur congédie illégalement un employé, l'employé pourrait être dû arriérés de salaire pour le temps où il n'a pas été autorisé à travailler.
Parfois, vous recevrez une rémunération inattendue de votre employeur. Par exemple, si vous passez de l'emploi horaire à l'emploi salarié (ou l'inverse), vous pourriez recevoir un salaire supplémentaire de votre employeur en fonction de votre catégorie d'emploi antérieure.
Cependant, d'autres fois, vous pourriez croire que vous méritez une rémunération que vous n'avez pas encore reçue, et votre employeur pense que ce n'est pas le cas. Dans ces cas, vous devrez peut-être récupérer vous-même, parfois par une action en justice.
La loi sur les normes de travail équitables (LSF), la loi Davis-Bacon et la loi sur les contrats de services (entre autres lois) prévoient le recouvrement des arriérés de salaires, y compris les salaires minima et / ou heures supplémentaires.
Comment percevoir Back Pay
La FLSA fournit plusieurs méthodes pour récupérer les salaires minimums et / ou heures supplémentaires impayés:
- La Division des salaires et des heures ou le Secrétaire du travail pourrait superviser le paiement des salaires. arriérés de salaire, parfois par contentieux.
- Le ministre du Travail pourrait engager une action en justice pour les arriérés de salaire et un montant égal à titre de dommages-intérêts.
- Un employé peut intenter une action en justice contre un employeur pour un paiement rétroactif plus les honoraires d'avocat et les frais de justice. Dans certains cas, les employés peuvent également demander que les prestations soient incluses dans le montant total du remboursement à rembourser.
- Le ministre du Travail peut obtenir une injonction pour empêcher un employeur de violer la LSF. Cette violation peut inclure la retenue illégale du salaire minimum et de la rémunération des heures supplémentaires.
Un employé ne peut pas intenter de poursuites en vertu de la LSF si des arriérés de salaires ont été reçus sous la supervision de la Division des salaires et des heures, ou si le secrétaire du Travail a déjà intenté une action en recouvrement des salaires.
Il existe une prescription de deux ans pour le recouvrement des arriérés de salaire. Ainsi, un employé qui n'a pas réglé la question des salaires retenus dans les deux ans suivant l'incident ne peut pas intenter de poursuites.
Toutefois, en cas de violation volontaire, une prescription de trois ans s'applique. Violation volontaire signifie que l'employeur a délibérément ignoré ou était indifférent aux exigences des politiques et des lois sur le lieu de travail.
Remboursement après une congédiement injustifié
Une rémunération rétroactive peut également entrer en vigueur après une cessation injustifiée, à savoir le montant du salaire et des avantages qu'un employé prétend avoir été congédié après avoir été congédié de façon irrégulière.Le retour de salaire est généralement calculé à partir de la date de résiliation jusqu'à la date à laquelle une réclamation a été finalisée, ou un jugement a été déterminé.
Par exemple, une entreprise a licencié un employé le 1er mai 2014. L'employé a estimé que la résiliation n'était pas justifiée et a intenté une action contre la société.
Au cours de l'affaire, il a été révélé que le gestionnaire du demandeur avait un problème personnel avec l'employé et l'a congédié pour des raisons autres que sa conduite et son rendement. Le tribunal a ordonné à l'employeur de réintégrer l'employé et a rendu le jugement le 1er novembre 2017. L'employeur est redevable d'un arriéré de salaire de trois ans et demi.
Conserver un enregistrement
Si possible, conservez la documentation de vos paiements, y compris des copies de vos talons de chèque de paye et des feuilles de temps ou un journal de vos heures. Si vous devez demander un remboursement, cette information vous sera utile. Il sera plus facile de réclamer rétroactivement les salaires impayés si vous pouvez documenter quand vous avez travaillé et ce qui vous était dû.
Garder une trace de quand et combien sont payées est une bonne idée malgré tout, vous aider à repérer les erreurs dans vos chèques de paie.
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