Employeur 401 (k) Prestations jumelées

Qu'est-ce qu'un match 401 (k)?

Je n'arrête pas d'entendre que je devrais profiter d'un match d'employeur dans mon 401 (k). Comment ça marche?

Oui, si votre employeur verse une partie de vos cotisations, il est logique d'en profiter pleinement. L'ignorer, c'est manquer l'argent qui vous est offert dans le cadre de vos avantages sociaux. En fait, toutes les entreprises n'offrent pas de programme de jumelage. Si c'est le cas, considérez-vous comme chanceux et profitez-en.

Voici ce que vous devez savoir.

À quel point votre employeur correspond-il

La première chose que vous devez savoir, c'est le montant de votre contribution que votre employeur est prêt à égaler. Ceci est généralement exprimé en pourcentage, les employeurs correspondant souvent à 6% du salaire. Cela signifie que pour chaque dollar que vous versez jusqu'à 6% de votre salaire, votre employeur contribue quelque chose pour égaler cette contribution.

Cependant, ce n'est pas nécessairement un match dollar pour dollar. Beaucoup d'employeurs égalent chaque dollar que vous cotisez avec 0 $. 50. Cela signifie que si vous cotisez 6% du salaire ou plus, vous obtenez 3% de plus de votre employeur. Ces âmes chanceuses qui obtiennent un dollar pour chaque dollar qu'elles contribuent doivent compter leurs bénédictions (et leur argent).

Acquisition: Le taux de votre match avec l'employeur

L'acquisition des droits est l'endroit où l'appariement des employeurs devient un peu délicat. L'acquisition est l'accès que vous avez à votre match complet au fil du temps. Si vous êtes entièrement acquis, vos fonds de contrepartie sont à vous.

Si vous quittez l'entreprise, vous pouvez prendre l'argent avec vous. De nombreux employeurs ont un calendrier d'acquisition des droits, qui donne aux employés un accès accru aux fonds de contrepartie le plus longtemps qu'ils servent l'entreprise.

Avec un calendrier d'acquisition typique, vous ne pourrez peut-être pas participer à la 401 (k) avant votre deuxième année en tant qu'employé.

Vos droits d'acquisition peuvent alors augmenter de 25% chaque année jusqu'à ce que vous soyez entièrement acquis après 5 ans en tant qu'employé. C'est une façon pour les employeurs d'encourager la fidélité dans un marché du travail concurrentiel. Si vous êtes investi à 50 pour cent lorsque vous quittez une entreprise, cela signifie que vous partez avec seulement 50 pour cent du match prévu de votre employeur. Il est important de connaître l'impact de votre calendrier d'acquisition afin de bien comprendre comment cela affecte la proportion de l'employeur que vous verrez réellement si vous quittez votre emploi.

Les employés qui gagnent un revenu élevé peuvent avoir des préoccupations différentes concernant les jumelages d'employés. Veillez à étaler vos contributions tout au long de l'année. Si vous atteignez la limite de cotisation maximale au début de l'année, vous perdrez les cotisations de l'employeur pour le reste de l'année. Vous pouvez demander de l'aide à votre administrateur de régime pour vous assurer de maximiser votre correspondance avec l'employeur.

Pourquoi un match d'employeur est de l'argent gratuit: un exemple

Une façon d'apprécier le match 401 (k) de votre employeur est de le considérer comme de l'argent réel.Disons que vous faites 100 000 $ par année. Vous cotisez 6% de votre salaire avant impôt, soit 9 000 $. Si votre employeur correspond à 3%, c'est 3 000 $ par année que vous ajoutez à votre fonds de retraite.

Peu importe le montant que vous gagnez actuellement, une correspondance de 3% est essentiellement une augmentation de 3% que vous mettez de côté pour plus tard.

Une autre bonne raison de profiter du match 401 (k) est que cela vous permet de dépasser les limites annuelles maximum de contribution. En 2016, vous pouvez contribuer jusqu'à 18 000 $ dans un 401 (k), sauf si vous avez 50 ans ou plus et pouvez économiser jusqu'à 24 000 $ avec des cotisations de rattrapage. Avec un match d'employeur, vous pouvez augmenter ces limites de 3% à 6%. Si vous êtes un employé hautement rémunéré, vous pouvez économiser de l'argent pour la retraite.

Donc, si vous vous demandez combien vous devez épargner dans votre 401 (k), commencez par économiser jusqu'à concurrence du montant total que votre employeur égalera. Quoi que ce soit de moins, c'est comme dire non à cette augmentation que vous attendiez.

Mis à jour par Scott Spann

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