Types de CV et lesquels choisir

Rassembler un CV est une affaire très sérieuse. C'est votre introduction à un employeur potentiel et, comme pour toutes les premières impressions, il n'y a pas de do-overs. Si l'employeur aime ce qu'il ou elle voit sur votre CV, vous aurez l'occasion de faire une deuxième impression, lors d'un entretien d'embauche par exemple. S'il n'est pas impressionné, il pourrait finir au bas de la pile … ou à la poubelle.

Votre première étape consiste à choisir le bon format de CV: chronologique, fonctionnel ou combiné.

Résumé chronologique

Le résumé chronologique est probablement celui avec lequel la plupart des gens sont familiers. Sur ce, l'expérience de travail est répertorié dans l'ordre chronologique inverse (travail le plus récent en premier). Bien sûr, cette information va sous votre nom et vos coordonnées (adresse, numéros de téléphone et adresse e-mail) et objectif, comme elle le fait quel que soit le format que vous choisissez. Pour chaque travail, indiquez la période pendant laquelle vous étiez employé. Le nom de votre employeur et ensuite l'emplacement de l'employeur devraient suivre cela. Ci-dessous, vous devriez donner une description de chaque travail. Suivez votre historique de travail avec une section sur l'éducation qui répertorie chaque diplôme, certificat, etc. que vous avez gagné.

Il est préférable d'utiliser ce format lorsque vous essayez d'afficher une croissance de carrière. Par exemple, si votre emploi le plus récent est directeur de magasin, le précédent est le chef de rayon, et auparavant vous étiez commis aux ventes, vous pouvez montrer un historique de progression vers le haut.

Cependant, si votre historique de travail a été irrégulier ou s'il a stagné, vous ne devez pas utiliser un résumé chronologique. Si vous changez de carrière, un CV chronologique n'est pas pour vous non plus car vous ne serez pas en mesure de montrer une trajectoire de carrière.

CV fonctionnel

Un CV fonctionnel est un bon format à utiliser si vous changez de carrière.

Même si vous n'avez pas d'antécédents d'emploi dans le domaine où vous cherchez un nouvel emploi, vous avez des compétences que vous avez acquises grâce à d'autres expériences, rémunérées ou non. Ce sont des compétences transférables et un CV fonctionnel vous permet de les mettre en évidence.

Ce type de CV catégorise vos compétences professionnelles par fonction, en mettant l'accent sur vos capacités. Suivez votre nom, coordonnées et objectifs avec une section pour chacune des fonctions ou capacités que vous souhaitez mettre en évidence. Votre expérience de travail connexe passe sous chaque rubrique. Par souci de brièveté, essayez de garder au maximum trois des quatre fonctions. Par exemple, vous pouvez avoir des sections intitulées «Supervision et gestion», «Comptabilité» et «Rédaction et édition». Dans la section intitulée «Rédaction et édition», l'un de vos articles pourrait être: «Bulletin mensuel édité pour promouvoir les événements et les ateliers à venir de la bibliothèque."Commencez par la fonction sur laquelle vous voulez mettre le plus d'emphase: choisissez celle qui correspond le mieux à l'emploi pour lequel vous postulez.Cibler votre CV à différents employeurs en changeant votre objectif ainsi que l'ordre dans lequel vous lister Le seul inconvénient d'un curriculum vitae fonctionnel est qu'il ne fournit pas un historique de travail.

Cela peut susciter les soupçons de la personne qui examine votre CV et qui voudra sûrement savoir quelque chose sur vos antécédents professionnels. résoudra ce problème.

Combination Resume

Un résumé de combinaison est exactement ce que cela ressemble - c'est un hybride de CV fonctionnel et chronologique.C'est un format utile si vous changez de carrière mais avez un solide Vous pouvez également utiliser le format de combinaison si vos antécédents de travail ne comprennent qu'un seul lieu de travail, mais vous y avez passé beaucoup de temps et vos tâches étaient très variées. insistez sur les diverses compétences que vous avez acquises grâce à cet emploi.

Le premier élément d'un CV combiné, après votre nom et votre adresse, devrait être votre objectif. Viennent ensuite les sections décrivant vos capacités ou fonctions professionnelles.

Suivez les instructions pour rédiger un CV fonctionnel, mais gardez vos descriptions plus courtes car vous devrez laisser de la place pour la deuxième partie de ce format: "Expérience d'emploi" ou "Histoire de travail" (choisissez le titre que vous préférez!) . Cette partie ressemble à un résumé chronologique. Énumérez les employeurs et les dates ici, mais n'offrez pas d'autres descriptions puisque vous avez déjà décrit vos capacités dans la partie fonctionnelle de ce CV.

L'utilisation du format de CV le mieux adapté à vos antécédents et à vos objectifs de recherche d'emploi vous donne la meilleure opportunité de parler de vous-même à un employeur potentiel et de la façon dont vous répondez le mieux à ses besoins. Si vous avez une longue histoire de travail qui montre bien vos attributs, rendez-vous avec un résumé chronologique. Utilisez un curriculum vitae fonctionnel pour montrer vos capacités tout en désaccentuant un historique de travail limité, ou utilisez un résumé de combinaison pour montrer vos capacités et un historique de travail un peu plus vaste mais toujours limité.