Les meilleurs employeurs recherchent dans les études supérieures

Quelles sont les compétences recherchées par les gestionnaires d'embauche lorsqu'ils recrutent des personnes âgées et des nouveaux diplômés? Quelles compétences commercialisables avez-vous qui peuvent vous aider à obtenir un entretien et finalement une offre d'emploi?

Les employeurs recherchent des leaders qui peuvent également être des acteurs d'équipe, capables de résoudre des problèmes et de communiquer, par écrit ou verbalement, selon les répondants à l'enquête Job Outlook 2016 de la NACE.

Les gestionnaires d'embauche examinent également les curriculum vitae pour vérifier leur solide éthique de travail (expérience de travail et de stage, GPA solide) et leurs compétences analytiques et techniques. Plus vous développerez de compétences pendant vos études collégiales, plus vous aurez d'occasions d'obtenir un poste permanent après l'obtention de votre diplôme.

Gardez à l'esprit que toutes vos réalisations universitaires - activités, sports, universitaires, bénévolat, emplois, stages, clubs - peuvent vous aider à acquérir les compétences dont vous avez besoin pour votre premier rôle de troisième cycle.

Les 10 meilleures compétences recherchées par les employeurs dans les études collégiales

Voici une liste des principales compétences recherchées par les employeurs qui ont répondu à un sondage. Ils sont une combinaison de compétences qui qualifient le candidat pour le poste et qui les préparent à réussir dans un lieu de travail professionnel.

1. Leadership
2. Aptitude à travailler en équipe
3. Aptitude à la communication (écrite)
4. Aptitude à la résolution de problèmes
5. Aptitude à la communication (verbale)
6. Rigueur au travail
7. Initiative
8. Compétences analytiques / quantitatives
9. Souplesse / adaptabilité
10. Compétences techniques

Compétences non techniques et compétences essentielles

Comme la plupart des gestionnaires d'embauche, les employeurs qui recrutent de jeunes diplômés recherchent des candidats compétences.

Les compétences non techniques sont des compétences requises des candidats, quel que soit le secteur d'activité; ce sont des attributs personnels et des aptitudes sociales.

Les exemples de compétences non techniques de l'enquête NACE comprennent le travail d'équipe, la communication écrite et verbale, et la flexibilité / adaptabilité.

Les compétences difficiles sont les compétences les plus tangibles dont vous avez besoin pour réussir dans un emploi ou une industrie en particulier. Les compétences techniques et informatiques sont des exemples de compétences difficiles que les employeurs recherchent chez les diplômés récents.

Plus de compétences collégiales en demande

• Compétences informatiques
• Créativité
• Précision
• Compétences entrepreneuriales
• Personnalité amicale / extravertie
• Compétences interpersonnelles
• Compétences de la vie
• Capacités organisationnelles
• Capacités de planification stratégique
• Tactitude

Bon nombre de ces compétences sont semblables aux meilleures compétences que les employeurs recherchent dans les employés qu'ils embauchent pour la plupart des emplois. Être un joueur d'équipe, avoir de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, être capable d'analyser des données et de savoir quoi en faire, est important pour les gestionnaires d'embauche.

Voici les meilleures compétences recherchées par les employeurs dans les demandeurs d'emploi. En outre, voici une liste des principales compétences que vous pouvez utiliser pour relier votre éducation avec les compétences requises pour le poste.

Conseils pour inclure des compétences dans votre curriculum vitae

Les gestionnaires d'embauche passent en revue de nombreux curriculum vitae et il peut être difficile de différencier les candidats lorsque la plupart d'entre eux ont essentiellement le même ensemble de qualifications.

Aidez votre application à se démarquer en incluant un mélange d'expériences mettant en valeur un mélange des compétences les plus recherchées et les plus douces de cette liste de compétences en demande.

Assurez-vous également d'énumérer les compétences que l'employeur a jugées «requises» ou «recommandées» dans l'offre d'emploi. Plus vous vous rapprochez d'un emploi, meilleures sont vos chances d'être choisi pour un entretien d'embauche.

Créer une section sur les compétences
Vous pouvez inclure certaines de vos compétences dans une section «Compétences» de votre curriculum vitae, dans laquelle vous indiquez vos compétences liées à un emploi particulier.

Soulignez vos compétences dans l'expérience Section
Dans la section «Emploi» ou «Expérience» de votre CV, vous pouvez également mettre l'accent sur des compétences particulières que vous avez acquises ou développées lors de vos précédents emplois et / ou stages.

Faites correspondre vos compétences à l'emploi

Chaque fois que vous décidez de placer vos compétences sur votre CV, assurez-vous d'adapter votre liste de compétences à l'emploi en question.

Utilisez les mots clés répertoriés dans la description de poste pour vous assurer que votre CV correspond bien.

Si des compétences particulières sont requises pour un travail (comme la connaissance d'un logiciel spécifique), assurez-vous de lister explicitement ces compétences dans votre CV. Vous pouvez trouver encore plus de conseils d'écriture de résumé ici.

Lire la suite: Perspectives d'emploi: les compétences / qualités recherchées par les employeurs (NACE)

Articles connexes: Comment répondre aux questions d'entrevue sur les compétences | Ce qu'il faut inclure dans une section sur les compétences en CV | Listes de compétences

Note: 201 gestionnaires d'embauche ont été interrogés sur les compétences ou les qualités qu'ils recherchent dans le curriculum vitae d'un diplômé.