Devriez-vous quitter avant de vous faire virer?

Etes-vous inquiet à l'idée de vous faire virer et pensez-vous à quitter pour éviter une situation difficile? Les employés se demandent souvent s'ils devraient éviter les perceptions dommageables associées à un tir en quittant d'abord. Dans certains cas, il peut être judicieux de démissionner avant de partir. Dans d'autres, ce n'est pas le cas.

Vas-tu être viré?

Comment pouvez-vous dire si vous pourriez être renvoyé? Consultez ces 5 panneaux d'avertissement qui pourraient indiquer que votre travail pourrait être terminé.

Si tout ou partie d'entre eux s'appliquent à vous, il pourrait être temps d'envisager d'arrêter de fumer.

Les avantages de démissionner

L'abandon du tabac a certains avantages qu'il vaut la peine d'envisager. Si vous quittez un emploi de votre plein gré, vous pourrez encadrer votre départ d'une manière plus positive pour les futurs employeurs.

Dans le cadre de votre processus de cessation d'emploi, vous pourriez être en mesure de négocier une date de fin plus tardive, une indemnité de départ ou une recommandation viable. Votre employeur économisera sur les prestations de chômage et évitera la tâche difficile de vous licencier.

Si vous démissionnez, assurez-vous de souligner votre volonté de travailler dur jusqu'à la date de votre départ. Mentionnez également que vous conserverez une attitude positive pendant toute la durée de votre mandat auprès de l'entreprise. Voici des conseils pour démissionner avec élégance.

Transformer la situation autour de

Les admissions de Frank sur les problèmes de performance lors d'une réunion comme celle-ci avec la direction pourraient également mener à des discussions sur les moyens d'améliorer les performances pendant une période d'essai.

Cela pourrait aussi être l'occasion de discuter d'autres emplois dans l'entreprise qui pourraient mieux convenir.

Les employés peuvent démissionner parce qu'ils craignent à tort le licenciement. Parfois, conférer avec la direction au sujet de votre performance pourrait apaiser certaines craintes injustifiées et vous aider à éviter d'abandonner ou de vous faire virer.

Cela pourrait vous aider à revenir sur la bonne voie avec votre position actuelle.

Problèmes liés à l'abandon du tabac

L'abandon du tabac a des conséquences négatives sur les prestations de chômage. Dans la plupart des cas, les employés qui démissionnent ne seront pas admissibles au chômage. Les travailleurs licenciés seront généralement admissibles aux prestations de chômage à moins d'être congédiés pour un motif valable. e. activités contraires à l'éthique ou illégales.

Un autre problème est le revenu. Si vous n'avez pas de travail en attente avant de quitter, cela peut prendre du temps pour en trouver un autre. Il est important de prendre en compte les finances lorsque vous décidez d'abandonner ou non. Pouvez-vous vous en tirer sans salaire si cela prend du temps pour trouver un nouvel emploi?

Raisons pour rester au travail

Il y a de bonnes raisons de rester au travail si un licenciement n'est pas immédiatement possible:

• Il peut être plus facile de vous embaucher lorsque vous avez un emploi que lorsque vous êtes absent de travail.
• Vous pouvez commencer une recherche d'emploi pendant que vous travaillez encore et éviter les explications difficiles sur l'abandon d'emploi pendant les entretiens d'embauche.
• La plupart des chercheurs d'emploi résealeront et interrogeront avec plus de confiance et d'efficacité pendant qu'ils sont encore employés.

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