Réapplication pour un emploi après une fusion ou une restructuration

Les employés peuvent être choqués lorsqu'ils se retrouvent dans l'obligation de présenter une nouvelle demande pour un emploi qu'ils occupent déjà. C'est particulièrement difficile quand il n'y a pas de préavis et qu'un groupe d'employés, un service complet ou même la plupart des employés d'une entreprise se voient dire qu'ils peuvent choisir entre une mise à pied et un nouvel emploi chez leur employeur actuel, s'ils peuvent être embauché pour un.

Pourquoi les entreprises demandent aux employés de présenter une nouvelle demande

Il n'est pas rare que les employeurs demandent formellement à tout ou partie de leur personnel actuel de présenter une nouvelle demande d'emploi après une fusion ou une acquisition.

Cela peut aussi se produire lorsqu'une entreprise réduit ses effectifs, des mises à pied sont prévues et qu'il y aura un nombre limité de nouveaux postes. Dans ce cas, les employés actuels devront concourir pour l'une des offres d'emploi qui seront disponibles.

Une autre raison de demander aux employés de présenter une nouvelle demande est qu'elle exclut les problèmes de discrimination qui pourraient survenir si un employeur décide de garder certains employés et pas d'autres lors d'une restructuration. Le démarrage de la réembauche permet à l'entreprise de donner à tous les employés actuels la possibilité de postuler et, en théorie, permet à l'entreprise de garder à bord les collaborateurs les plus qualifiés.

Comment gérer Renouveler

La réaction la plus fréquente est la colère, la frustration ou l'incrédulité de l'employé, mais il est important de ne pas partager vos réactions avec l'entreprise si vous envisagez de présenter une nouvelle demande d'emploi ou une nouvelle . Voici quelques conseils pour gérer cette situation difficile de la meilleure façon possible:

Partagez vos sentiments compréhensibles avec un partenaire, un ami ou un conseiller en dehors du travail aussi souvent que nécessaire.

Au travail, veillez à ne pas exprimer vos frustrations avec quelqu'un d'une manière ouverte ou subtile. Votre employeur favorisera les employés qui auront une attitude positive et ajouteront au moral de l'équipe dans la nouvelle configuration.

Ne présumez pas que votre employeur connaît tout ce que vous avez accompli. Certaines de vos réalisations peuvent avoir été ignorées et il se peut qu'il y ait de nouveaux décideurs qui ne vous connaissent pas dans l'évaluation des candidats.

Ne présumez pas que vous obtiendrez le travail . Il se peut qu'il y ait un nombre limité de débouchés et, peu importe la qualité de votre travail, il n'y a aucune garantie que vous serez sélectionné pour le nouveau.

Construisez votre CV en mettant l'accent sur la valeur que vous avez ajoutée à l'entreprise grâce à diverses réalisations. Dans la mesure du possible, quantifiez vos résultats et notez les compétences, les connaissances et les qualités personnelles qui vous ont permis de générer ces succès. Voici comment écrire un CV ciblé.

Écrivez une lettre d'accompagnement détaillée qui indique vos atouts de base pour le poste et exprime clairement votre enthousiasme pour continuer avec l'organisation reconfigurée. Voici comment écrire une lettre de motivation ciblée.

Si le poste est différent de votre rôle actuel , indiquez clairement en quoi les nouvelles responsabilités sont attrayantes et appropriées. En outre, soyez clair comment vous êtes qualifié pour les manipuler.

Commencez immédiatement à faire quelque chose de plus, par exemple en travaillant tard ou en faisant du bénévolat pour un projet stimulant, qui prouvera votre solide éthique de travail et votre attitude positive. Solidifiez les relations avec les managers

qui pourraient être en ligne pour vous superviser dans votre nouvel emploi. Ces connexions au sein de l'entreprise peuvent vous aider à augmenter vos chances de vous réengager. Même si vous prévoyez de quitter

parce que la nouvelle structure n'est pas à votre goût, suivez les stratégies mentionnées ci-dessus afin que vous puissiez avancer à votre rythme sans un manque d'emploi. Décider de ne pas réappliquer

Bien sûr, vous n'êtes pas obligé de présenter une nouvelle demande et, dans certains cas, il peut être difficile de surmonter les sentiments durs et de voir l'entreprise et votre nouveau rôle dans un lumière positive.

Cependant, même si votre employeur offre une indemnité de départ avantageuse et que vous êtes confiant de pouvoir trouver rapidement un meilleur emploi, assurez-vous de partir en bonne et due forme.