Questions Ne pas demander à un employeur pendant une entrevue

Vers la fin d'une entrevue, presque tous les employeurs demandent: «Avez-vous des questions à me poser? Les postulants à un emploi devraient penser autant à poser des questions qu'à répondre à des questions. Que vous le vouliez ou non, chaque question que vous posez peut refléter vos connaissances de l'entreprise, votre intérêt pour le poste et votre éthique de travail.

C'est pourquoi il est important de prendre le temps de poser des questions réfléchies pour chaque entrevue.

Voici une liste de questions d'entrevue à poser à l'employeur que vous pouvez utiliser comme point de départ pour créer votre propre liste de questions.

D'un autre côté, il y a des questions qu'il n'est jamais approprié de poser à votre interlocuteur. Voici une liste de questions à ne jamais poser à un employeur lors d'une entrevue, ainsi que des informations sur pourquoi vous ne devriez pas leur demander.

Questions à ne pas poser lors d'une entrevue

Puis-je faire ce travail à la maison?
S'il s'agit d'un travail de télétravail, la description du poste l'aurait dit. Demander à travailler à la maison implique que vous n'aimez pas travailler avec les autres, que vous ne travaillez pas bien sous supervision directe ou que vous ayez un emploi du temps difficile à travailler. À l'occasion, les employés qui ont occupé un poste pendant une longue période sont autorisés à télétravailler, mais ce n'est pas une concession que vous devriez demander lors d'un premier entretien.

Que fait votre entreprise?
Évitez de poser des questions sur l'entreprise que vous auriez pu rechercher auparavant sur le site Web de l'entreprise.

Ces questions démontrent que vous n'avez pas fait votre recherche et impliquent que vous n'êtes pas intéressé par le poste.

Quand puis-je prendre congé pour des vacances?
Ne discutez pas des engagements précédents avant d'avoir obtenu un poste. Demander un congé avant d'obtenir une offre d'emploi implique que vous n'allez pas être un employé pleinement engagé.

Ai-je obtenu le poste?
Cette question met les employeurs sur la sellette et vous fait paraître impatient. Au lieu de cela, vous pouvez demander plus d'informations sur la prochaine étape du processus d'embauche. Par exemple, vous pouvez demander: «Faites-vous généralement plusieurs séries d'entretiens avec des candidats à un poste? Cependant, s'ils sont intéressés par vous, la plupart des employeurs vous donneront cette information avant la fin de l'entrevue. Voici les meilleures façons de demander un emploi, sans demander directement le poste.

Quel est le salaire pour ce poste?
Ne posez pas cette question lors d'une première interview. Si vous savez que vous refusez un emploi qui paie moins d'un certain montant, vous pouvez indiquer le montant dans votre lettre de motivation. Toutefois, si vous êtes même un peu flexible en ce qui concerne le salaire, il est préférable de ne pas discuter de la rémunération tant que vous n'avez pas obtenu un poste.

Combien d'heures devrais-je travailler chaque fois? Aurai-je besoin de travailler le week-end?
Les questions sur les heures et le travail supplémentaire impliquent que vous espérez travailler aussi peu que possible. Une meilleure question serait: «À quoi ressemble une journée de travail typique? La réponse vous donnera probablement un aperçu des heures de travail prévues.

Combien de temps devrais-je attendre pour être promu?
Cette question implique que le poste pour lequel vous postulez ne vous intéresse pas et que vous attendez simplement de passer à autre chose.

Au lieu de cela, vous pourriez demander à l'employeur: «Quelles sont les possibilités de croissance dans cette entreprise?»

Quel type d'assurance santé offre cette entreprise?
Attendez de recevoir le poste avant de commencer à poser des questions sur les avantages. Toutefois, s'il y a un avantage que vous exigez d'un emploi (comme un type particulier d'assurance-maladie, un programme de garderie, etc.), présentez-le avec des ressources humaines plutôt qu'avec l'intervieweur.

Plus de questions à ne pas poser

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Conseils pour répondre aux questions

Voici des conseils pour poser des questions lors d'un entretien d'embauche afin de vous assurer que tout ce que vous demandez est approprié.