Personnalité Inventaire - définition

Qu'est-ce qu'un inventaire de personnalité?

Un inventaire de la personnalité est un outil d'évaluation que les conseillers d'orientation professionnelle et d'autres professionnels du développement de carrière utilisent pour aider les gens à apprendre quel est leur type de personnalité. Il révèle des informations sur les traits sociaux, les motivations, les forces, les faiblesses et les attitudes des individus. Les experts estiment que ces facteurs jouent un rôle important dans la satisfaction professionnelle et professionnelle. Les individus peuvent utiliser ce qu'ils apprennent sur eux-mêmes lorsqu'ils choisissent une carrière ou décident d'accepter ou non une offre d'emploi.

Les employeurs utilisent fréquemment cet outil pour les aider à prendre des décisions d'embauche. Ils peuvent choisir un candidat dont le type de personnalité fait d'eux un bon candidat pour un emploi.

Comment pouvez-vous prendre un inventaire de personnalité?

Si vous travaillez avec un conseiller en orientation professionnelle ou un autre professionnel en développement de carrière, il peut vous proposer d'administrer un inventaire de la personnalité dans le cadre d'une auto-évaluation complète. De nombreux éditeurs n'autorisent que des professionnels qualifiés, tels que des conseillers et des psychologues, à administrer leurs produits. Parfois, vous pouvez trouver des tests de personnalité en ligne qui prétendent vous dire quelle carrière est la meilleure pour vous. Méfiez-vous de prendre des décisions basées sur les résultats de ces tests en ligne parce que beaucoup d'entre eux manquent de validité de test. Cela signifie qu'ils ne mesurent pas ce qu'ils devraient et peuvent vous mener dans la mauvaise direction.

À quoi pouvez-vous vous attendre lorsque votre conseillère en orientation professionnelle vous dit qu'elle vous demandera de faire un inventaire de la personnalité?

Cela dépend de celui qu'elle utilise. Certains inventaires de personnalité sont des tests papier et crayon alors que d'autres sont informatisés. Certains prennent aussi peu que 15 minutes pour compléter. D'autres peuvent prendre près d'une heure. Il existe souvent des versions pour des personnes d'âges et de capacités de lecture différents.

Comment utiliser vos résultats

Le professionnel en développement de carrière qui a administré l'inventaire devrait examiner vos résultats afin de vous aider à les clarifier.

Certaines de vos connaissances sur vous-même peuvent vous surprendre, mais vous pouvez apprendre d'autres choses qui ne le seront pas. Vous avez peut-être des traits et des caractéristiques que vous ne saviez pas posséder ou si vous saviez que vous les possédiez, vous n'avez peut-être pas réalisé à quel point leur influence sur votre satisfaction professionnelle sera forte. Par exemple, vous découvrirez peut-être que vous apprécierez davantage votre travail s'il s'agit d'être entouré d'autres personnes ou si vous serez insatisfait si votre travail manque de variété. Vous pouvez utiliser les résultats d'un inventaire de personnalité pour vérifier que la carrière que vous envisagez est la bonne pour vous ou vous pouvez les utiliser pour vous aider à trouver des professions auxquelles vous n'aviez pas pensé auparavant. Connaître vous-même vous permettra également de décider si vous aimerez travailler dans un environnement particulier.

Ce qu'il faut savoir sur les inventaires de personnalité

• Ils peuvent vous apprendre à vous connaître, ce qui, à son tour, vous aidera à apprendre quelles sont les professions et les environnements de travail qui vous conviennent le mieux.
• Vous ne devez pas utiliser uniquement un inventaire de personnalité pour vous aider à déterminer si une carrière vous convient. D'autres facteurs comme les intérêts, les valeurs et les aptitudes sont également importants.
• Ils ne peuvent pas vous dire quelle est la carrière parfaite pour vous. Vous devrez explorer les professions pour savoir si elles vous conviennent en fonction de vos résultats.

Exemples d'inventaires de personnalité utilisés dans l'évaluation de carrière

Il existe différents inventaires de personnalité sur le marché. Voici un échantillonnage. Votre conseiller d'orientation choisira le bon pour vous.

Indicateur de type Myers-Briggs (MBTI): C'est le plus connu de tous les inventaires de personnalité. Il a été développé par Katharine Briggs et Isabel Briggs Myers sur la base de la théorie du type de personnalité de Carl Jung. Le MBTI examine les 16 types de personnalité qui indiquent comment un individu préfère dynamiser, percevoir des informations, prendre des décisions et vivre sa vie.

Seize Questionnaire sur le facteur de personnalité (16PF): Cet inventaire mesure 16 facteurs de personnalité principaux qui sont considérés comme constituant la personnalité d'un individu. Les entreprises peuvent l'utiliser pour aider à la sélection du personnel.

NEO Personality Inventory: Le NEO-PI se penche sur cinq dimensions de la personnalité.

Il doit être utilisé uniquement pour confirmer ou clarifier les résultats d'autres inventaires.