Comment écrire des descriptions de poste pour votre CV

Vos descriptions de travail sont l'une des parties les plus importantes de votre CV. Ils montrent aux employeurs potentiels ce que vous avez accompli dans les postes que vous avez occupés. Les descriptions de travail fournissent également un résumé de votre expérience et de vos compétences.

Des descriptions bien écrites pour chaque emploi que vous avez occupé vous aideront à faire remarquer votre CV et à le sélectionner pour des entrevues. Quelle est la meilleure façon d'écrire des descriptions d'emploi?

Comment écrire les descriptions de travail pour votre curriculum vitae

Avant de commencer à ajouter des descriptions de travail à votre CV, vous voudrez peut-être faire une liste des réalisations de chacun de vos emplois. Cela vous préparera à tirer votre CV ensemble.

Concentrez-vous sur les compétences et les réalisations

Après avoir rédigé une description de poste, cherchez des façons de rendre votre explication plus concise. Faites un effort pour créer des déclarations d'impact efficaces. Mettre en évidence les compétences et les réalisations, en fournissant seulement assez de détails pour soutenir vos locaux. Essayez d'éditer les pronoms et les articles. Commencez des phrases ou des phrases avec des verbes. Choisissez des mots forts - voici une liste de mots d'action qui fonctionnent bien.

Si vous soumettez des CV à des organisations qui les analysent dans des bases de données interrogeables, incluez autant de «mots-clés» que possible dans l'industrie et dans le travail. Lors de la recherche dans les bases de données pour les candidats potentiels, les employeurs recherchent des CV avec le plus grand nombre de «hits» sur les mots-clés.

Les mots-clés sont le plus souvent des noms.

Voici comment inclure des mots clés dans votre CV et une liste de mots clés de CV.

En savoir plus sur les compétences: Meilleures compétences à inclure dans votre CV

Soyez sélectif sur ce que vous incluez

Soyez sélectif avec les informations que vous incluez. Déterminer sa pertinence en se mettant dans la position de votre employeur potentiel: Cette information aidera-t-elle à convaincre l'employeur que vous êtes un candidat intéressant à interviewer?

Vous n'avez pas à inclure toutes les responsabilités que vous avez eues. Regroupez des tâches similaires. Par exemple, plutôt que de répertorier «Téléphones répondus» et «Répondre aux e-mails des clients» en deux points, vous pouvez combiner et dire «Problèmes résolus par téléphone, e-mail et conversations en ligne».

Prioriser les informations de description de poste > Ensuite, pensez à prioriser les informations que vous fournissez dans chaque description. Présentez d'abord les détails qui intéressent le plus les employeurs potentiels. Par exemple, considérons le candidat qui cherche un emploi en design d'intérieur.

Le résumé pourrait refléter une expérience de vente au détail dans laquelle 75% du temps du candidat a été consacré à la vente et 25% à la conception de présentoirs de fenêtres et de planchers. La priorité, déterminée par la pertinence pour l'employeur, dicte que la conception des vitrines et des planchers doit être indiquée avant la vente.

Exemple:

Sales Associate

, Retail USA, New York, NY Octobre 20XX - Présent Concevoir toutes les grandes fenêtres utilisant la couleur comme objectif principal.

• Création d'affichages de point de vente attrayants pour les petits objets à mouvement lent; Augmentation des ventes de ces articles de 30%.
• Présentoirs de plancher organisés pour maximiser l'espace et attirer l'attention sur les dernières marchandises.
• Utilisé de solides compétences interpersonnelles et de communication pour servir les clients; reçu deux fois le prix de l'employé du mois.
• Bottom line:

Mettez en évidence vos qualifications les plus pertinentes pour le poste en les listant d'abord dans la description de poste. Quantifiez vos réalisations

Quantifiez autant d'informations que possible (les chiffres, les signes dollar, les pourcentages peuvent vous aider à faire valoir vos arguments). Une puce qui dit «Grew trafic 35% d'année en année» est plus impressionnant - et informatif - que celui qui lit simplement «Amélioration du trafic».

Presque n'importe quelle description, pour n'importe quel travail, peut être améliorée en utilisant des nombres. Une serveuse pourrait commencer avec la description "A pris les commandes des clients et la livraison de nourriture." Mais une description quantifiée disant «Servir les clients dans un restaurant haut de gamme de 100 places» fournit beaucoup plus de perspicacité.

Exemple:

Serveuse

Restaurant Maxill
, New York, NY Janvier 20XX - Présent
Service de restauration pour les clients d'un établissement haut de gamme de 100 places.

• Nous avons servi des repas, nettoyé des tables, surveillé cinq tables et fourni un service à la clientèle exceptionnel à un maximum de 30 clients.
• Formation de nouveaux serveurs sur le système de point de vente, les services à la clientèle et les politiques et procédures du restaurant.
• Pour en savoir plus sur les nombres:

Comment inclure les chiffres dans votre CV Pour en savoir plus:

Comment inclure les résultats dans un CV Conclusion:

Les employeurs aiment les chiffres. Il est beaucoup plus facile de regarder les signes et les symboles que de lire des mots. Souligner les accomplissements par rapport aux responsabilités

Il est important que les employés sachent que vous avez l'expérience nécessaire pour effectuer le travail requis dans le poste. Pourtant, de nombreux candidats auront cette expérience pertinente. Pour se démarquer, insistez sur la façon dont vous avez ajouté de la valeur. Concentrez-vous sur les réalisations plutôt que sur les responsabilités.

Comme nous l'avons vu plus haut, les chiffres peuvent être votre ami lorsqu'il s'agit de mettre en valeur vos réalisations. De même, fournissez le contexte. Par exemple, vous pourriez dire: «Augmentation des revenus de 5%, après plusieurs années de baisse des ventes." Ou, plutôt que de dire «répondre aux appels téléphoniques et traiter les préoccupations des clients», vous pouvez dire: «Résoudre les problèmes des clients, répondre à environ 10 appels par heure. plaintes. "

Bien qu'il soit important de garder les descriptions courtes, l'ajout de détails et de contexte peut aider à montrer aux employeurs pourquoi vous seriez un bon candidat pour le poste.

Exemple:

Associé du service clientèle

, société ABD, mars 20XX - août 20XX Résoudre efficacement et rapidement les problèmes des clients, en répondant à environ 300 appels par semaine.

• Atteint 100% des objectifs de performance d'appel pour l'exactitude, la vitesse, le volume, la résolution des problèmes et la satisfaction du client.
• Nominé quatre fois pour l'employé du mois pour son excellente attitude et ses compétences exemplaires en matière de service à la clientèle.
• Voici des conseils sur la façon d'inclure les réalisations sur votre CV, ainsi qu'un exemple de CV avec des réalisations.

Bottom line:

Les employeurs veulent savoir ce que vous avez accompli. Rendez-leur facile de voir ce que vous avez fait en utilisant des chiffres et des pourcentages. Articles connexes:

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