Description de travail du gestionnaire de projet

Lorsque vous postulez pour un emploi, la première chose que vous verrez après la brève annonce est la description du poste. C'est le document que le gestionnaire d'embauche ou l'agence de recrutement vous enverra et qui décrit ce qu'ils recherchent. En d'autres termes, il définit le rôle dont ils ont besoin. C'est alors à vous de l'interpréter et de montrer comment vous répondez à leurs exigences.

Regardons les différentes sections d'une description de poste pour les chefs de projet afin que vous sachiez quoi chercher.

Recherchez: Contexte de l'entreprise

Il pourrait s'agir d'un document distinct ou de la première partie de la description d'emploi. De toute façon, lisez le matériel que vous avez sur la société qui embauche. Vous pouvez aussi faire vos propres recherches: cela ne fait jamais de mal de creuser dans l'entreprise parce que si vous réussissez à l'entrevue, vous devrez choisir si vous voulez vraiment y travailler!

Rechercher: Emplacement

Les descriptions de travail incluent souvent l'emplacement de la publication. Cela pourrait être un deal-breaker si vous n'êtes pas prêt à déménager. Le travail parfait de gestion de projet n'est pas parfait si cela signifie déraciner votre famille et se déplacer à travers le pays.

Ou peut-être que c'est ce qui le rend parfait pour vous! L'emplacement a un rôle énorme à jouer si vous voulez jouer le rôle, alors vérifiez.

Recherchez: Titre du poste

Si vous cherchez un emploi qui reflète votre expérience et qui vous aidera à progresser dans votre carrière, vous ne serez pas intéressé par un emploi avec le titre de coordonnateur de projet.

Mais si vous cherchez votre premier pas dans la gestion de projet, ce serait un bon choix.

Il vaut toujours la peine de vérifier le titre du poste pour s'assurer qu'il est conforme à vos attentes et qu'il vous a envoyé le bon document!

Recherchez: Ministère et gestionnaire

Vous n'obtiendrez pas le nom du gestionnaire dans la description de travail, mais vous obtiendrez probablement le nom du ministère où se trouve le rôle et le titre du poste de la personne que vous voulez travailler pour.

Ceci est utile car il vous indique la structure de l'entreprise et le type de projets dans lesquels vous êtes susceptible de vous impliquer. Un travail dans le bureau de gestion de projet pourrait vous voir mener une grande variété de projets d'affaires. Un emploi dans le département informatique va être axé sur des projets technologiques.

Vérifiez également le titre du poste de votre futur directeur. Travailleriez-vous pour un chef de projet senior? Un directeur ou un VP? Un gestionnaire de PMO? Est-ce que cela t'importe? Cela peut vous donner une idée du statut perçu du poste et, par conséquent, de l'influence que vous aurez probablement dans le rôle. Plus les projets sont difficiles, plus il est utile d'avoir des amis en haut lieu!

Recherchez: Éducation

Les employeurs incluront normalement leurs attentes au sujet du niveau d'éducation attendu des candidats.Ils pourraient indiquer le fait qu'ils recherchent une éducation de niveau Master, par exemple.

Ne soyez pas rebutés si vous n'avez pas ce niveau d'éducation, surtout si vous avez une connaissance approfondie du domaine ou de l'expertise dans leur secteur. Cela compte souvent beaucoup, donc même si vous ne répondez pas aux exigences de formation sur la description du poste de gestionnaire de projet, il pourrait être utile de faire une demande d'emploi si vous êtes fort dans d'autres domaines.

Recherchez: Certifications

Les gestionnaires d'embauche listeront les certifications qu'ils s'attendent à recevoir du candidat retenu. Cela inclut probablement des informations d'identification de gestion de projet telles que les informations d'identification PMP®, les informations d'identification CAPM® ou un certificat PRINCE2®.

Les employeurs du monde entier ont des attentes et des exigences différentes, de sorte que vous pouvez également consulter des demandes de certifications dans les méthodes Agile ou les domaines d'activité spécialisés.

Si vous ne possédez pas encore votre qualification mais que vous l'étudiez activement (et que vous pouvez le prouver - par exemple si vous avez déjà réservé votre examen), cela vaut la peine de postuler.

Recherchez: Expérience antérieure

Dans cette section de la description de travail d'un gestionnaire de projet, vous allez voir ce que l'employeur s'attend à ce que vous ayez en termes d'expérience antérieure.

Cela se fera probablement en termes d'années (par exemple "10-15 ans d'expérience pertinente") et aussi en termes d'industrie ("Expérience de soins de santé préférée").

Lorsque vous regrouperez votre demande, assurez-vous de mettre en évidence les expériences les plus proches de la description du poste. Il est inutile de soumettre une application qui met en valeur votre expérience dans les projets maritimes, car il s'agit de votre emploi le plus récent, lorsque votre précédent emploi dans l'hôtellerie est parfaitement adapté à leur rôle de chef de projet.

Recherchez: Compétences

Vous verrez également une longue liste des compétences recherchées. Les employeurs utilisent cette section de la description de travail du gestionnaire de projet pour parler du type de personne qu'ils aimeraient employer.

Le type de compétences que vous êtes susceptible de voir inclut:

• Compétences en communication
• Planification et planification du projet
• Budget du projet
• Gestion du risque
• Gestion d'équipe

Et ainsi de suite.

Lorsque vous rédigerez votre demande, assurez-vous de vous concentrer sur la façon dont vous pouvez démontrer ces compétences afin que le recruteur sache clairement que vous êtes en bonne position et que vous pouvez tout faire (ou du moins demander) .

En savoir plus sur les compétences les plus avancées pour les chefs de projet afin que vous puissiez concevoir votre application de manière appropriée.

Autres domaines de recherche d'emploi à rechercher

Les employeurs ont des modèles différents pour les descriptions de travail, mais vous pouvez voir un segment qui couvre les domaines de responsabilité ou le locus de contrôle. En d'autres termes, quelles seraient vos responsabilités vis-à-vis d'une équipe ou d'un budget? Cela déterminera s'il y a des ressources qui vous rapporteraient directement et quel budget vous seriez personnellement responsable.

Vous ne verrez probablement pas de salaire sur une description de poste, mais vous pourriez le faire.

Devriez-vous postuler?

Oui! Si vous répondez à environ 80% des exigences de la description de poste, cela vaut la peine de postuler. Rappelez-vous que les employeurs spécifient leur candidat de rêve, mais ils sont plus que susceptibles de faire des compromis si la bonne personne arrive. Le fait de s'adapter à l'équipe et à la culture est souvent un facteur de prise de décision aussi important que les compétences sur papier. Si vous pensez que vous pourriez faire le travail, mais hésitent à savoir si vous répondez aux exigences, postulez. Passez du temps sur votre application afin de faire une bonne première impression et de montrer vos talents, votre expérience et vos compétences de la meilleure façon possible. Ensuite, laissez le gestionnaire d'embauche décider de vous inviter ou non à interviewer.

Bonne chance pour votre recherche d'emploi!