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Lorsque vous êtes intéressé à travailler pour une entreprise Fortune 500, vous pouvez vous rendre directement à l'endroit où ces entreprises recrutent sur AllianceQ. Une des tendances dans le marché du travail d'aujourd'hui est un changement dans le recrutement, loin de la confusion et l'encombrement des sites d'emploi à l'embauche plus ciblée et stratégique.
Avec les offres d'emploi, pour le demandeur d'emploi, il peut être difficile de faire la différence entre une offre d'emploi légitime et un spam.
Il est également difficile pour les entreprises de déterminer qui est un candidat qualifié et qui ne l'est pas, lorsqu'elles sont submergées de candidatures pour chaque poste disponible.
Une partie de cette tendance a été vers des sites d'emplois spécialisés, à la fois industriels et géographiquement ciblés. Il y a deux raisons pour lesquelles les gestionnaires d'embauche ciblent leurs efforts de recrutement. En limitant l'audience, les entreprises verront moins de candidats, mais mieux qualifiés, par opposition à des centaines de curriculum vitae génériques pour chaque emploi au sein d'un conseil.
Le demandeur d'emploi en profite aussi, en sachant que ses compétences correspondent au poste, il peut être confiant qu'il a les meilleures chances d'être reconnu par le gestionnaire recruteur. La qualité est meilleure que la quantité quand il s'agit de recruter.
Jobs at Fortune 500 Companies
Il est important que les demandeurs d'emploi soient conscients de l'endroit où les entreprises embauchent et adaptent leur recherche d'emploi en conséquence. AllianceQ, une partie importante de ce modèle de recrutement, permet aux chercheurs d'emploi de se faire repérer par les meilleures entreprises Fortune 500.
AllianceQ est un groupe d'entreprises Fortune 500, avec des milliers de petites et moyennes entreprises, qui ont collaboré pour créer un bassin de candidats à l'emploi. L'AllianceQ permet aux meilleurs employeurs de trouver des candidats.
AllianceQ simplifie le processus d'embauche tant pour les employeurs que pour les chercheurs d'emploi.
Le trou noir d'embauche qui se produit souvent lorsque les candidats postulent pour un emploi et n'entendent jamais et où les entreprises doivent désherber à travers des masses de CV est parti. En fait, l'AllianceQ prend en charge la plupart, sinon la totalité, du travail de recrutement.
Soyez compatible avec les tâches
Voici comment fonctionne le système correspondant. Les candidats remplissent un profil. Les sociétés participantes, comme Starbucks, ADP, la Banque d'Amérique, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer et Oracle, par exemple, font de même quand elles ont un emploi.
Le système associe ensuite les profils aux tâches. Cela semble simple, n'est-ce pas, mais c'est basé sur une forme scientifique d'embauche. Phil Haynes, directeur général, AllianceQ, explique comment fonctionne AllianceQ:
- Les candidats établissent un profil basé sur la base de données O * NET.
- Les recruteurs construisent des agents de recherche, sélectionnant des tâches, des compétences, un environnement de travail, etc. en fonction de la même structure de données que les profils candidats.
- Le système recherche des profils et des travaux pour générer une correspondance structurée en fonction des données du profil et de l'offre d'emploi.
- Toutes les informations sont confidentielles jusqu'à ce que le candidat choisisse de manifester de l'intérêt pour un poste.
- Lorsqu'il y a un match, le recruteur envoie un courriel demandant au candidat s'il souhaite être contacté.
- S'ils sont intéressés, le candidat clique pour diffuser des informations au recruteur et être pris en compte pour le travail.
Selon Phil Haynes, "AllianceQ ne recrute que des candidats qui correspondent à leurs critères d'embauche et les candidats ne sont approchés que pour des postes correspondant à leurs qualifications."
Comment Utiliser AllianceQ
Les candidats s'inscrivent de manière anonyme et ne sont pas tenus de fournir leurs coordonnées avant d'avoir accepté une invitation. De plus, vous pouvez empêcher votre employeur actuel de voir votre profil.
Après vous être inscrit, vous créez un profil et sélectionnez vos intérêts professionnels. Ensuite, vous recevrez (espérons-le) des offres d'emploi de la part d'entreprises intéressées à vous parler. Vous pouvez utiliser vos profils de médias sociaux pour commencer votre profil.
Il vous faudra quelques minutes pour compléter votre profil, mais cela en vaut la peine car vous détaillerez votre expérience, vos qualifications et des informations supplémentaires comme l'endroit où vous voulez travailler et combien d'argent vous souhaitez gagner.
Gardez à l'esprit que les chercheurs d'emploi ne postulent pas pour des emplois spécifiques. Toutefois, lorsque vous serez contacté, ce sera pour les offres d'emploi actuelles légitimes pour lesquelles vous serez probablement intéressé et pour lesquelles vous serez qualifié, et le contact sera celui d'un gestionnaire d'embauche de l'entreprise.
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