Répondre aux questions d'entrevue À propos de votre rythme de travail

Lorsque vous êtes invité à décrire votre rythme de travail, faites attention à votre réaction. C'est une question où le plus rapide n'est pas nécessairement meilleur. La plupart des employeurs préfèrent embaucher des employés qui travaillent à un rythme soutenu et produisent des résultats de qualité. Quelqu'un qui est trop lent pour faire le travail dans un délai raisonnable ne va pas être une bonne embauche. Il n'y a pas non plus de candidat qui travaille frénétiquement toute la journée parce qu'il risque de faire plus d'erreurs ou de se brûler plus facilement.

Mettre l'accent sur la stabilité et la qualité

Une façon de répondre à cette question est de dire que vous travaillez à un rythme régulier, mais que vous terminez habituellement votre travail avant la date limite. Vous voulez également souligner que vous obtenez des résultats de qualité à votre rythme. Fournissez un exemple spécifique d'une période où travailler à ce rythme vous a aidé à obtenir des résultats.

Discutez de votre capacité à gérer des projets et à les exécuter dans le temps, ou avant. Si vous travaillez dans un emploi où vous avez défini des critères (c'est-à-dire le nombre d'appels effectués ou auxquels vous avez répondu) qui mesurent les réalisations, discutez de la manière dont vous avez atteint ou dépassé ces objectifs.

Exemples de réponses

• Je travaille habituellement à un rythme régulier et constant. En raison de ma capacité à organiser et à planifier mon horaire de travail, je termine toujours mon travail à l'avance. Par exemple, quand on m'a assigné un grand projet dû dans six mois, j'ai divisé le projet en grands objectifs et en petits objectifs quotidiens. J'ai créé un emploi du temps et vérifié régulièrement chacun de ces objectifs tout en continuant à remplir mes autres fonctions avec succès. J'ai finalement terminé le projet une semaine plus tôt que prévu.

• Je me considère comme un travailleur diligent qui évite la procrastination. Lors de mon précédent emploi de vente, nous devions effectuer au moins 30 appels par quart, en plus de nos autres responsabilités administratives. Tandis que certaines personnes sauvegardaient tous leurs appels pour la fin de leur quart de travail, ce qui entraînait parfois des gens à manquer leur quota, je partageais mon temps entre faire des appels et faire mes autres tâches. Je ne suis pas facilement distrait, mais je peux équilibrer mon travail sur plusieurs tâches. Cela me permet de terminer tout mon travail à temps et de produire des résultats de qualité. J'ai gagné "meilleur vendeur" trois fois à ma compagnie précédente.